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底牌|員工給公司賺了200萬，結果被辭退：不要對老板太忠誠，不值得

職場故事底牌

底牌|員工給公司賺了200萬，結果被辭退：不要對老板太忠誠，不值得

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人在職場 ， 都希望能找到好的發展平臺 ， 讓自己大展拳腳 ， 找到懂得欣賞我們的好老板是一件很難得的事 。
當你遇到好的老板時 ， 就會感嘆自己找到了職場貴人 ， 能給自己指點明路 。 因為 ， 千里馬常有 ， 伯樂不常有 ， 相信此時的你 ， 會感激老板的相遇相識 ， 并會掏心掏肺地對待他 ， 發誓要永遠給老板效勞 。
但是 ， 擁有這種想法的職場人避免過于天真單純了 。
【底牌|員工給公司賺了200萬，結果被辭退：不要對老板太忠誠，不值得】
阿明在公司已經有8年之久 ， 擔任公司總經理職務 ， 是老板的左右臂 。 阿明跟老板一起打拼至今 ， 公司業績不佳 ， 他們都在苦苦維持著 。 后來 ， 老板找到了一個舊同事加入 ， 決定要把公司起死回生 。
這個舊同事跟老板以前是一起打拼的人 ， 之后各奔東西 ， 現在遇到困難了 ， 就想他加入團隊 ， 幫自己一把 ， 算是合伙人吧 。
慢慢地 ， 公司有了好轉 ， 阿明作為員工也不想公司垮掉 ， 于是加班加點 ， 出差應酬為公司簽下大單子 ， 那個單子替公司賺了200萬純利潤 。
眼看公司慢慢變好 ， 阿明也覺得自己只要好好干 ， 老板也不會虧待自己 。

誰知道 ， 過了半年后 ， 當公司業績穩定 ， 老板卻找到阿明 ， 婉轉地提出他從下個月起 ， 不再擔任總經理的事 ， 讓他的新合作伙伴來擔任 ， 同時還否定了阿明跟老板之前制定的計劃 ， 全部根據新合作伙伴提出的要求去執行 。
自從老板的新合作伙伴加入團隊后 ， 明顯是把阿明排除在外 。 讓阿明不憤的是 ， 自己一心一意想為公司創造更大的利潤 ， 不惜動用所有自己多年來的人脈資源 ， 也把全部經驗都教授其他同事 ， 只想到公司好 ， 員工才會更好 。 沒想到 ， 現在老板有了新合作伙伴就過橋拆板 ， 把他架空了 。

的確 ， 在我們現實生活中 ， 員工被榨取剩余價值后 ， 就被架空或辭退的現象很常見 ， 員工以為找到好伯樂 ， 并真心真意對待老板 ， 甚至愿意跟隨他一輩子 ， 把工作做到退休為止 。
但是 ， 事實上 ， 在老板看來 ， 員工并非那么重要 。 對于同類事件 ， 我有幾點看法：

一、跟老板關系再好 ， 員工也要明白這個道理——不能對老板掏心掏肺
很多員工會比較心善 ， 想著將心比心 ， 自己忠誠于老板 ， 老板也不會虧待自己 。 但是 ， 我們還要清楚一個道理：老板不是慈善家 ， 他追求的是利益 。
追逐利益 ， 是創立公司的本意 ， 而員工的作用就是通過勞動、智慧、汗水來替公司創造價值 。
不管黑貓白貓 ， 抓到老鼠的就是好貓 。 老板會看到員工身上的可利用價值 ， 但是當員工不再為公司帶來價值時 ， 就成為了被拋棄的人 ， 取而代之就是不斷涌進來的新人 。
公司不可能長久地養著一個閑人 ， 優勝劣汰是自然法則 ， 也是職場法則 。 即使你掏心掏肺為老板做事 ， 到頭來你的價值耗盡 ， 也會被替代 。