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|老員工勸誡：做人不能太實在，要在這3個方面“留心眼”，不會錯

|老員工勸誡：做人不能太實在，要在這3個方面“留心眼”，不會錯

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在《馬克思恩格斯選集》中 ， 有一句話：交往是人類的必然伴侶 。 意思是 ， 人是社會動物 ， 在社會里生活一天 ， 就一定會與其他人交往 。
我們在職場上 ， 人際交往顯得尤其重要 。
我們為了樹立好人緣 ， 建立健康的人際圈子 ， 就容易掏心掏肺地對別人好 ， 希望別人也會同樣對待我們 。 但是 ， 職場暗藏洶涌 ， 并非每個人都能付出真心 ， 有關自己利益的事 ， 總會有所保留 。 對比之下 ， 那種“知無不言 ， 言無不盡”的職場人就顯得比較吃虧了 。
因此 ， 為了能在職場更好的生存 ， 一些道理必須要懂 。 尤其在這3個方面上 ， 一定要留有心眼 。

【|老員工勸誡：做人不能太實在，要在這3個方面“留心眼”，不會錯】1、說話不能太滿
有些人為了能在同事、領導面前彰顯自己的能力 ， 常常先把話說在前頭 ， 并拍胸口保證一定能完成 。 這個舉動太愚蠢了 ， 相當于挖了一個坑讓自己跳下去 。
記得在我入職公司第1年 ， 前主管走了 ， 有一個崗位空缺出來 。 部門同事都對此虎視眈眈 ， 其中一個同事 ， 他做事比較激進 ， 為了爭取到這個崗位 ， 他施展渾身解數 。
那次開會 ， 領導吩咐了一項任務 ， 需要對200個客戶進行電話回訪 ， 收集數據 ， 并需要在3天內完成 。 領導問我們能不能做到？很顯然 ， 這件事是不可能完成的 ， 正當我們想表達想法時 ， 那個男同事馬上說可以 。
我們都驚訝地看著他 ， 私底下說他瘋了 。
領導看到他胸有成竹的 ， 于是就滿意地拍了拍他肩膀 ， 等待他的好成績 。 結果 ， 3天后 ， 他只完成了135個客戶回訪 ， 數據不齊全 ， 領導無法交差 。 這下子讓領導很難堪 ， 當初信誓旦旦的同事一下子打臉了 。

常言道：希望越大 ， 失望越大 ， 期待越小 ， 驚喜越大 。
職場上 ， 我們不要過度地抬高自己給別人的期望值 ， 一旦無法完成 ， 你的信譽度直線下降 。 別人對你的信任也會消失 。
真正成熟的職場人 ， 一般不會把話說太滿 ， 不給自己留一條退路 。 當你懂得為自己留有余地時 ， 或者刻意隱藏自己的實力 ， 在關鍵時期表現出來 ， 讓領導驚艷 ， 為他解決問題 ， 領導怎么會不重用你呢？

2、不要太過信任別人
職場上 ， 當我們無法抽空處理工作時 ， 會擺脫同事幫忙處理一下 ， 這時候 ， 如果你把一百個放心放在別人身上 ， 只會讓自己陷入被動的局面 。
部門的李姐曾經教育我：自己的事情自己做 ， 不要對其他同事抱有太大的希望 ， 否則只有自己吃虧 。
的確 ， 我在這方面吃了不少虧 。 上周 ， 我由于正在修改文件 ， 只好讓阿文幫忙去法務部遞交一份材料 ， 這份文件是上法庭用的 ， 必須要謹慎 。
阿文拿著一沓資料 ， 首先去財務部辦理自己的事情 ， 隨后跟領導匯報工作 ， 事后再去財務部幫我遞交資料 。 誰知道 ， 她把其中一份協議留在了財務部 ， 被其他同事當備用資料納入到文件夾里 。
那時候 ， 法務部同事打電話告訴我缺少了資料時 ， 我明明自己再三檢查的 ， 怎么會少？阿文也表示自己已經幫我遞交了 ， 沒有錯的 。