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|這四條職場經驗，都是前輩吃過很多虧后，才領悟的！

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職場上混得好的人 ， 都是吃虧吃過來的 ， 能學到他們身上的經驗 ， 不管是對于新進職場還是混跡職場已久的人來說 ， 都是一筆不可多得的財富！
不管你是嗤之以鼻 ， 還是視若珍寶 ， 我都要給你雙手奉上！

這些職場經驗 ， 都是吃過很多虧才領悟的！
1.過程有時候很重要 ， 但結果永遠很重要 。
不知道大家有沒有發現 ， 結果圓滿的時候 ， 一切都很圓滿 ， 而結果不夠圓滿的時候 ， 過程再好也不圓滿 。
舉個例子 ， 你嚴格按照領導的指示和要求辦事 ， 但是結果不夠圓滿 ， 領導肯定會指責你死腦筋不知變通；而你變通地落實領導的指示和要求 ， 只要結果圓滿 ， 領導不僅不會指責你擅自行動 ， 還會表揚你懂得靈活變通 。

所以 ， 落實領導的指示和要求 ， 不能太死板和機械 ， 當變則變 ， 作為下屬 ， 要為領導的最終意圖負責 ， 而不是對領導的指示和要求負責 。
2.不懂就問 ， 不恥下問 ， 也許是個偽命題 。
【|這四條職場經驗，都是前輩吃過很多虧后，才領悟的！】在學校的時候 ， 不懂就問、不恥下問是個好習慣 ， 因為我們能夠通過向別人請教獲得真知灼見 ， 進一步提升自己 。 但是到了職場上 ， 不懂就問、不恥下問也許并不能為你加分 ， 一方面是因為職場上的關系比較復雜 ， 彼此之間的競爭更加直白和明顯 ， 另一方面是因為人性有恃強凌弱的弱點 ， 你什么都問 ， 別人會無形地看不起你 。

所以 ， 一定要把握不懂就問和不恥下問的尺度 ， 能夠獨立思考解決的 ， 盡量不要麻煩別人 ， 實在解決不了的 ， 再去向別人請教 ， 并記得事后要感謝別人 。
3.埋頭苦干挺重要 ， 那也要區分環境形勢 。
對于人的行為來說 ， 外在的環境和形勢是最大的影響因素 ， 同樣的品質、行為和語言 ， 在不同的環境形勢下 ， 會產生迥然不同的效果和影響 。
比如說你為人老實、踏實肯干 ， 所在單位的風氣比較好的時候 ， 你會深得領導的賞識和信任 ， 大有舞臺和表現的機會；但是所處單位風氣不好的時候 ， 你就會因為自身的特點而深受掣肘 ， 進退維谷 。

我們經常講 ， 不僅要埋頭苦干 ， 也要抬頭看天 ， 其實說的就是這個意思 。 先看看環境和形勢怎么樣 ， 再決定自身的行為、做法和語言等 ， 不可蠻干 。
4.有所側重地完成工作 ， 這就是成功捷徑 。
雖然不管在哪里工作 ， 都有較為詳細和明確的責任分工 ， 但是只懂得專注于崗位工作 ， 不知道迎合人性和靈活變通 ， 那在激烈的職場競爭中 ， 也是要吃虧的 。
因為我們的工作往往有兩個評價指標 ， 一個是工作的客觀實際 ， 一個是領導的主觀看法 。

事實上 ， 在一定客觀實際的基礎上 ， 領導的主觀看法越好 ， 你的工作成績和成效也就越好 。
所以 ， 在基本履行好崗位職責的基礎上 ， 一定要多關注領導關心和在乎的事項 。 再說了 ， 宏觀一點來講 ， 領導想要下屬完成的 ， 不都應該是下屬的分內之事嗎 。