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95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個95后職場人告訴你真相

幼師95后

95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個95后職場人告訴你真相

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95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個95后職場人告訴你真相

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老一輩的人會把一份工作干到退休 ， 而現在 ， 有些年輕人卻出現一年換3份工作的情況 。 這差別到底是什么？
父母那輩人容易把工作當成一生的寄托 ， 老工友成為了半個親人 。 相比我們現在大部分年輕人 ， 對工作抱有一種態度：合則來 ， 不合則去 。
看似對待工作會比較兒戲 ， 其實 ， 他們內心的想法 ， 值得我們深思 。 現在看看3個95后的職場人怎么看待“一言不合就離職”這個問題？

1、96年的幼兒園園長
96年的我在一間民辦的幼兒園任職 ， 從事幼師已經有2年多 ， 老園長覺得我積極主動 ， 為人善良 ， 能力不錯 ， 所以在第2年年底 ， 就把我推薦到副園長的崗位上 。
我們幼兒園的老師大部分都是90后 ， 連同生活老師都是80末90初的人 ， 所以整個團隊的老師都是充滿活力的 ， 工作氣氛不錯 。
自從我擔任了副園長后 ， 本以為會大展拳腳 ， 但是 ， 實際上與我想象中的不一樣 ， 讓我直接想辭職不干了 。
由于我是剛上任的 ， 老板娘跟我說這是一個很大的舞臺 ， 要我好好珍惜 。 雖然做了副園長 ， 但我的工資并沒有比當幼師時候多 ， 但責任重了 ， 工作量更多了 。
有時候 ， 我向老板娘申請加工資 ， 一個副園長的工資比幼師多200元 ， 這也說不過去啊 。 但老板娘聽到加工資 ， 就苦口婆心地說落我：做到副園長這個崗位 ， 格局就要大 ， 思維要擴展 ， 不要老是盯著眼前的小錢 ， 將來幼兒園做得好 ， 能評上優秀園區的話 ， 加工資加獎金是分分鐘的事 。
但實際情況可不一樣 ， 我工作量大增 ， 每天比老師早到半小時 ， 下班晚半小時 ， 此外 ， 幼兒園對我的規矩還多 ， 遲到扣錢 ， 招生不多扣錢 ， 幼兒出現小意外 ， 家長過來討說法的話 ， 也要扣錢 。
這樣算起來 ， 我當一個副園長比當老師還凄慘 ， 不能保證我的基本收入 ， 談何跟我說理想呢？我不喜歡畫大餅的做法 ， 給我真真實實的報酬 ， 才是我最大的動力 。

2、97年的前臺文員
我是一個97年的前臺文員 ， 在一個創意小鎮園區上班 ， 我主要負責接待客戶 ， 收領文件等繁瑣工作 。 我的工資不高 ， 只有3000元 ， 但這份工作離家近 ， 事少 ， 這兩點就足以吸引我了 。
講真 ， 我的家庭還算可以 ， 爸媽是做生意的 ， 買了一臺28萬的小車給我上下班 ， 我上班都是為了體現自我價值 ， 自己賺錢自己花 。
【95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個95后職場人告訴你真相】這份工作平平無奇 ， 就是因為一件事 ， 讓我感到待不下去了 ， 當日就辭職了 。
事情是這樣的：
那天 ， 一個客戶前來辦事 ， 我按照流程給他辦理入會手續 ， 但是他卻不耐煩 ， 說我打擾了他的時間 ， 不配合我的工作 ， 還在領導面前說我不靈光 。 領導為了息事寧人 ， 當著客戶面讓我道歉 。
那次 ， 我很委屈 ， 本來沒做錯什么事 ， 為什么讓我道歉？兩個大男人欺負我一個小女生 ， 說得過去嗎？
領導嬉皮笑臉地送走了客戶后 ， 沒等他反應過來教訓我時 ， 我已經收拾好東西 ， 丟下一句話：我不干了！氣得領導頭頂直冒煙 。
一份3000元的工作有什么了不起？我從小就是被父母捧在手掌心呵護著 ， 生活無憂 ， 不愁吃穿 ， 這份工作不順心就做下一份 ， 無必要為它生氣 。