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95后|為什么很多年輕人一言不合就離職？3個95后職場人告訴你真相( 二 )

幼師95后



3、95年的辦公室白領
我是一名辦公室白領 ， 專門負責文書策劃的工作 。 辦公室里大部分同事都是女生 ， 只有我一個男生 。 我們的領導是一個60后的人 ， 工作作風嚴謹老派 ， 常常以老干部的姿態來教育我們做事 。
其他同事看到他都要敬畏三分 ， 連呼吸都不敢大聲 。 外出吃飯都要領導先夾菜 ， 敬酒也是圍著領導轉 ， 在我看來 ， 這些場面很搞笑 。
我骨子里是瞧不起這類人的 ， 官僚主義太濃烈 ， 整個辦公室都是中規中矩的 。 我不愿意去巴結領導 ， 同事們還把我視為另類 ， 領導也看不順我 ， 說我不懂事 ， 沒禮貌 。
在這種環境下工作 ， 形式大于實際 ， 注重表面功夫 ， 不會把精力放在做實事上 。 我覺得自己格格不入 ， 倒不如辭職不干 ， 正所謂道不同不相為謀 。
說到做到 ， 我做了不到3個月就辭職了 ， 隨后跟朋友一起創立了一個工作室 ， 專門搞拍攝的 ， 自由自在 ， 沒有高低權貴之分 ， 大家相處融洽 ， 做事起來都覺得很輕松自在 。

綜合了這3個95后職場人的經歷和想法 ， 我們不難發現 ， 影響年輕人辭職的因素 ， 主要包括：
1、年輕人思維不同 ， 不喜歡畫大餅這一套；
2、生活無壓力 ， 對工作沒那么重視；
3、有自己的思想 ， 不喜歡官僚主義的職場氣氛 。
此外 ， 對于年輕人一言不合就離職 ， 還有什么理由嗎？歡迎分享 。
我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。