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事業單位|吉林省人社廳發布重要通知

事業單位吉林省隔離人力資源



關于印發《吉林省人社領域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵政策措施操作細則》的通知
各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局、中省直有關部門：
為加快推進《吉林省人社領域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（吉人社發〔2022〕9號）政策落地落實 ， 現將《吉林省人社領域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵政策措施操作細則》印發給你們 ， 請認真貫徹執行 。
吉林省人力資源和社會保障廳
2022年6月7日

吉林省人社領域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵政策措施操作細則 為貫徹落實省委、省政府疫情防控工作的部署要求 ， 根據《吉林省人社領域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（吉人社發〔2022〕9號）精神 ， 結合疫情防控一線專業技術人員和技能人員工作實際 ， 我們制定了人員招聘、職稱評審、崗位晉升、人才項目評審、工資待遇等8個方面政策兌現工作實施細則 ， 以推動各項激勵關愛政策落地落實 。
一、適用范圍 本政策的適用范圍為直接從事與疫情相關的接診、篩查、檢查、檢測、治療、護理、消殺、公安、通信、防疫研發、人員轉運、醫療和隔離設施建設維護、物資保障和配送、新聞宣傳及流行病學調查和統計、醫學觀察、病例標本采集、病原檢測、病理檢查、病理解剖等省內企事業單位相關工作人員 。 各地可根據疫情防控重點任務不同等實際 ， 自行調整完善 ， 經研究后提出享受防控一線政策的單位及人員名單 。
二、具體操作辦法 （一）關于職稱專項激勵方面
1.政策表述 。 接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業技術人員可提前一年申報評審（評聘）上一級職稱 ， 評審（評聘）過程中同等條件下予以傾斜 。 在疫情防控一線做出突出貢獻 ， 在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫療及隔離設施建設維護等方面取得重大進展和突破 ， 且聘任相應級別崗位滿三年的 ， 經本級主管部門擇優推薦 ， 同級人社部門審核復審 ， 由省人力資源和社會保障廳“單獨組織、單設比例”評定上一級職稱；參加年度正常職稱評審（評聘）通過人員 ， 不再單獨激勵 。
2.操作辦法 。
（1）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業技術人員是指全系列專業技術人員 ， 不僅包括衛生系列 ， 還包括新聞、工程、教師等其他系列參加一線抗疫專業技術人員 。 既包括企業人員也包括事業單位人員 。
（2）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業技術人員 ， 是指直接接觸 ， 包括接診、治療、護理、檢查檢驗、隔離、轉運、采訪、流調等專業技術人員 。 接觸地點既包括醫院內 ， 也包括醫院外 。 但無論是接觸方式和接觸地點均不含間接接觸人員 。
（3）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業技術人員 ， 衛生系列符合條件的人員名單由各級衛健部門確認 ， 其他系列人員由接觸地社區和衛健部門共同確認 ， 省衛健委匯總后報省人社廳（專技處） 。
（4）提前一年申報是指對在企事業單位工作的專業技術人員在滿足申報基本條件前提下 ， 取得資格時間和聘任時間同時減少一年 。 參加2022年度職稱評審時 ， 同等條件下予以傾斜 ， 不再單獨組織申報評審工作 。
（5）在疫情防控一線做出突出貢獻 ， 在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫療及隔離設施建設維護等方面取得重大進展和突破人員既包括接觸確診病例和無癥狀感染者 ， 也包括非接觸確診病例和無癥狀感染者人員 。 除在上述幾方面做出突出貢獻、取得重大進展和突破的人員 ， 還包括在院感防控、宣傳報道、心理疏導、在校學生管理、核酸檢測（驗）、藥品生產研發、志愿服務等方面的人員 。 由各市（州）、縣（市）組織相關防控工作的主管部門（單位）擇優推薦 ， 報同級人社部門匯總后報省人社廳（專技處）；省直單位由省直相關部門擇優推薦 ， 報省人社廳（專技處）；志愿服務做出突出貢獻的由志愿服務社區擇優推薦 ， 報各市（州）、縣（市）人社部門審核匯總后報省人社廳（專技處） 。