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畢業季總是機遇與忐忑并存 ， 同學們一面帶著走出校園的興奮 ， 一面又必須面對未知的職場 。 而工作將在未來的人生中 ， 占據著重要的席位 。
面試作為第一個步驟 ， 作用不可小覷 。 無奈的是 ， 因為經驗少、閱歷少等原因 ， 初出茅廬的畢業生常常會碰壁 。
有時候甚至自己不被HR認可 ， 都難以理解其中的原因 。 其實 ， 沒有誰能保證每次面試表現出色 ， 碰壁在所難免 。 不過我們還是不能把職場想得過于“單純” 。

因為一個看似與工作不相關的問題 ， 男生在面試中被刷不管什么單位的面試 ， 幾乎都要有互動交流的環節 。 面試官們拿著求職者的簡歷 ， 有時卻會提出一些看似與工作不相關的問題 。
比如“你父母都是在什么地方工作” ， 這可能是很多沒經驗的應屆生意料之外的話題 。 有位男生就在應聘市場部專員的時候 ， 被這“猝不及防”的問題弄得楞了一下 。

他隨口回答著 ， 家長住在農村 ， 平時在周邊做些零工 。 想不到最后卻沒有被錄用 ， 巧的是他在衛生間聽到剛才的HR說 ， 不滿意他的“家庭背景” 。
原來單位想招的是有一定人脈資源 ， 或者見多識廣擅長交際的畢業生 。 而HR感覺他難以被培養出這樣的優勢 ， 所以刷掉了他 。

面試官提及“父母工作單位” ， 別想得太簡單 ， 高情商的人早就門兒清這樣的經歷令男生感到困惑 ， 難道就因為自己的家長沒啥本事 ， 就否認他的工作能力嗎？不少畢業生跟著吐槽 ， 而過來人卻說出了不同的看法 ， 真是“長知識”了 。
當面試官提及“父母工作單位” ， 可別簡單地理解成“話家常” ， 那樣你可能就真要出局了 。 高情商的人早就對此類問題門兒清 。

【桐城|面試官提及“父母工作單位”，并非話家常，高情商的人早就門兒清】問及家長的工作 ， 其實是想從側面判斷求職者的成長環境 ， 進而預估他們骨子里的性格 。 一份工作能否勝任 ， 看的不僅是學歷、專業和經驗 。
員工的性格與這個崗位是否相符 ， 與企業文化是否能融合 ， 是他們長期堅持的關鍵 。 正規的單位都想招那種可以長干的畢業生 。

知道了這個層面 ， 當求職者再被問及“父母工作” ， 聰明人就會努力把答案向崗位特點靠攏 。 這不等于要說謊 ， 而且也不建議畢業生刻意隱瞞 。
但同樣是回答 ， 我們可以有更多側重點 ， 以上面那位男生為例 。 他可以回答說：我父母是本分的農民 ， 雖然他們是很普通的人 ， 卻一直教導我不畏困難、敢于嘗試 。
而他應聘的是市場部的工作 ， 這類崗位很需要抗壓能力和進取心 ， “敢于嘗試”這種特征將會給畢業生帶來職場優勢 ， 更容易讓HR相信他有自己的優點 。

再舉一個例子 ， 如果他應聘的是純技術類的崗位 ， 不需要多少人情世故 ， 那么回答的方向就又需要調整了 。 他可以說：

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