我父母是普通農民 ， 平時很本分 ， 我的性格也跟他們相似 ， 做事沒太大膽量但很細心 。 所以我也比較喜歡做技術層面的工作 ， 嚴謹是我的習慣 。

畢業生沒變、父母的職業沒變 ， 但不同的回答方式 ， 卻能在很大程度上影響著面試結果 。 讀者朋友們學會了嗎？
面試官提出的問題 ， 幾乎都有一定目的 ， 很少是在“話家?！逼鋵嵾@類問題只是面試中的一個縮影 ， 凡是有經驗的HR ， 提出的問題幾乎都有一定目的 。 時間很寶貴 ， 在短暫的交流里如何預判畢業生能否勝任 ， 是他們的職責 。
一些看似跟工作無關的話題 ， 其實也很少是在“話家?！?。 比如 ， 筆者以前面試的時候 ， 還被問過“你是什么星座 ， 是否喜歡它的特征” 。

這根本不是隨意地閑聊 ， 后面那句話才是重點 。 這是面試官用更加委婉和自然的方式 ， 探求你的性格特征 ， 想讓求職者說出自我評價 。
包括“上一份工作為何要辭職” ， 其實大家都明白 ， 之所以會離職必然是對前雇主不太滿意 ， 或者同事中出現了些難以解決的問題 。

但幾乎每個面試官都會提出這個問題 ， 就是想看看求職者如何解釋 ， 通過這些回答也能在一定程度上反映出畢業生的價值觀和思維模式 。
【今日話題】面試中你還遇到過哪些叫你困惑的問題呢？（圖片來自網絡 ， 不代表具體人物）

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