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事業單位|吉林省人社廳發布重要通知( 三 )

事業單位吉林省隔離人力資源


（6）在疫情防控一線做出突出貢獻 ， 取得重大進展和突破人員 ， 具備正高級職稱并聘任在專業技術四級崗位滿三年的 ， 專業技術三級崗位聘滿三年的 ， 均可申報評聘上一級崗位 ， 不得越級申報 。
（7）符合抗擊新冠疫情激勵政策申報專業技術二、三級崗位的專業技術人員 ， 無論是否滿足2022年度二三級崗正常申報條件 ， 都統一參加省人力資源和社會保障廳2022年度正常部署的專業技術二、三級崗位申報評審工作 ， 不再單獨組織申報和評審 。 省人社廳在評委會評審時“單獨分組、單設比例” ， 綜合考量、適當傾斜、擇優評定 。
（三）關于開辟事業單位招聘綠色通道方面
1.政策表述 。 對直接參加本輪疫情防控一線的事業單位貢獻突出的非在編人員 ， 可根據本單位實際用人需求 ， 在空編空崗的前提下 ， 按照國家相關規定和有關要求 ， 報人社部門審定后直接辦理聘用手續 。 對同類人員較多形成競爭的 ， 可采取考評的方式進行選聘 。 基層事業單位在空編空崗前提下 ， 可放寬年齡、學歷等條件 ， 專項招聘在直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現突出的社區（村）干部 。
2.操作辦法 。
（1）“事業單位非在編人員”范圍暫定為：事業單位根據工作需要 ， 經過單位集體研究或經上級主管部門批準 ， 按照一定程序自行招聘或引進的按《勞動合同法》規范管理 ， 未進入事業編制管理序列 ， 且在本次疫情發生前在本單位實際工作滿一年（含）以上的工作人員（應提供單位繳納的社會保險憑證 ， 勞動合同 ， 單位定期發放工資憑證 ， 以及勞務派遣協議等能證明是本單位編外人員的相關材料） 。
（2）“綠色通道”招聘程序為：由本單位根據實際用人需求情況 ， 在空編空崗的前提下 ， 按照《事業單位人事管理條例》規定的程序開展招聘活動 。 具體由事業單位擬制專項招聘方案報請主管部門同意經人社部門備案后 ， 由事業單位或主管部門自行發布招聘公告 ， 自行組織實施 。 對于無競爭的崗位 ， 可采取一對一直接考核方式確定擬聘人選 ， 并經體檢、考察、公示等環節無異議后 ， 由各級人社部門直接辦理人員聘用手續 。 對同類人員較多形成競爭的 ， 由本單位根據實際情況 ， 科學采取適當方式 ， 擬制綜合考評方案 ， 報請主管部門同意后按程序組織實施 ， 并經體檢、考察、公示等環節無異議后 ， 由各級人社部門直接辦理人員聘用手續 。 此次專項招聘為我省抗擊疫情特殊時期出臺的一次性政策 ， 在辦理招聘手續時 ， 在專項招聘人員聘用備案表中要注明依據什么政策 ， 在什么時間 ， 按照什么程序實施等關鍵招聘內容信息 ， 以備歷史查詢 。 所需編制請按照各級編制管理部門規定的程序申請并及時辦理落編手續 。
（3）“基層事業單位在空編空崗前提下 ， 可放寬年齡、學歷等條件 ， 專項招聘在直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現突出的社區（村）干部”主要把握以下幾點：第一 ， 這里的“基層事業單位”招聘崗位是指縣（市、區）所屬事業單位招聘從事社區（村）相關工作的崗位 ， 以及鄉（鎮、街道）所屬事業單位招聘社區（村）干部的崗位 。 第二 ， 年齡、學歷放寬的具體標準 ， 各地可根據當地基層事業單位的人員狀況、地域特點及困難等綜合因素 ， 以實際需求為準則 ， 可采取“一地一策”的方式確定放寬的標準 。 原則上 ， 年齡放寬按國家法定退休年齡測算 ， 招聘入職后應有不少于5年的工作期 ， 學歷放寬一般不應低于中專水平 。 特殊情況仍需放寬的 ， 應報當地黨委政府集體決策 ， 并嚴格控制招聘數量 。 第三 ， 專項招聘群體為直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作表現突出的社區（村）干部 ， 嚴禁隨意擴大專項招聘對象 。 第四 ， 專項招聘要按照規范的程序進行 。