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事業單位|吉林省人社廳發布重要通知( 四 )

事業單位吉林省隔離人力資源


（4）綠色通道招聘工作比較敏感 ， 涉眾群體和影響面較大 ， 各地在組織實施中可以統籌考慮 ， 甚至可以提級管理 ， 各級人社部門制定的綠色通道招聘方案要主動向當地黨委政府匯報 ， 力求贏得支持 ， 好事辦好 。
（四）關于優先推薦評選人才項目和榮譽方面
1.政策表述 。 參評省級人才項目和榮譽時 ， 對直接參加本輪疫情防控一線工作的專業技術人員、技能人員等給予傾斜 。 2022年省級人才項目評審設立抗疫人員專項 ， 單列推薦指標 ， 提高入選比例 ， 重點激勵一線專業技術人員、技能人員 。
2.操作辦法 。
（1）在2022年度省創新創業人才資助、省博士后創新項目資助、省留學人才項目資助等人才項目評審中；在享受省政府津貼專家、吉林省技能大獎、吉林省技術能手等評選工作中 ， 對疫情防控一線專業技術人員、技能人員等單列推薦指標 ， 單獨申報 ， 單獨評審 。
（2）防控一線人員的工作表現、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表揚獎勵（先進個人、嘉獎、記功）等情況 ， 經所在單位及有關部門認定后 ， 作為項目資助和人才評選的重要依據 ， 給予重點傾斜和支持 。
（3）具體申報條件、申報流程及評審辦法等 ， 詳見省人社廳《2022年度吉林省人才開發資金資助申報指南》及相關人才稱號申報通知 。
（五）關于提高年度考核評優比例方面
1.政策表述 。 對直接參加本輪疫情防控一線工作的事業單位 ， 經主管部門審核并報同級人社部門備案后 ， 2022年度考核優秀等次比例可提高至30％；對貢獻突出的事業單位或所屬科室（團隊） ， 可單列優秀等次指標 ， 優秀等次比例可適當提高；對貢獻突出的事業單位工作人員 ， 可直接評定為優秀等次 。 被評定為優秀等次的人員按相關規定給予獎勵 。
2.操作辦法 。 此條政策是與事業單位年度考核工作并行實施的優惠政策 ， 具體條件、辦理程序在省人社廳2022年年度考核工作部署文件中進行明確 。
（六）關于實施工資待遇激勵方面
1.政策表述 。 直接參與疫情防控一線工作的醫療衛生機構 ， 根據參與疫情防控一線醫務人員人數及貢獻 ， 可按規定核增不納入基數的一次性績效工資總量 。 各單位在績效工資內部分配時須進一步向疫情防控一線人員傾斜 。
2.操作辦法 。
（1）核增不納入基數的一次性績效工資總量 ， 根據參與疫情防控的一線醫務人員數量 ， 按照每人每天200元標準 ， 經衛健部門匯總統計審核 ， 由人社、財政部門核定的績效工資額度 ， 不納入基數的一次性績效工資總量 ， 各單位在績效工資內部分配時進一步向疫情防控一線人員傾斜 。
（2）直接參與疫情防控一線醫務人員范圍 ， 指在衛健部門確定的定點醫院、方艙醫院的隔離區或其他收治確診病例的醫療衛生機構的隔離區直接參與患者救治的事業單位在編在崗的醫務人員 ， 以及直接進行病例標本采集、病原檢測和病理檢查的事業單位在編在崗的醫療衛生專業技術人員 。
（七）關于實施待遇保障政策方面
1.政策表述 。 為直接參加本輪疫情防控一線工作符合條件的專業技術人員、技能人員 ， 發放高層次人才“吉享卡” ， 享受省內交通出行、醫療綠色通道待遇 。 直接參加本輪疫情防控一線工作的專業技術人員、技能人員 ， 在申報認定上一個等級人才類別時 ， 將防疫期間的工作表現和工作成績作為人才分類認定的重要依據 ， 予以重點傾斜支持 ， 最高可認定為B類人才；通過認定評審后可享受對應子女入學、配偶就業等待遇 。