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事業單位|吉林省人社廳發布重要通知( 五 )

事業單位吉林省隔離人力資源


2.操作辦法 。
（1）已通過人才分類定級評審的專業技術人員、技能人員在申報認定上一等級人才類別時 ， 將申報人的抗疫一線工作表現、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表揚獎勵（先進個人、嘉獎、記功）等情況作為重要依據 ， 在同等條件下優先評定 。
（2）申報人員的參加防疫一線的貢獻業績是參與人才分類定級評審的重要參考 ， 但不作為人才分類認定的唯一依據 ， 評審時還需綜合評估其在專業領域的綜合業績貢獻水平 。
（3）申報人才分類認定時不得越級申報 ， 如E類人才只能申報認定D類人才 ， D類人才只能申報認定C類人才 ， 以此類推 ， 但申報人員最高只能認定為B類人才 。
（4）通過人才分類定級評審后的人才可享受子女入學政策 。 A、B類人才可在戶口所在地基礎教育階段（小學到高中）選擇學校起始年級就讀 ， C、D類人才可在戶籍所在地就近從優到義務教育階段（小學到初中）公辦學校就讀 ， E類人才無子女入學待遇 。
（5）通過人才分類定級評審后的人才可享受就醫出行政策 。 C類及以上人才發放“吉享卡” ， D、E類人才發放“吉健卡” 。 C類及以上人才 ， 本人可在指定醫院免費享受特需門診服務；C類及以上人才 ， 本人及兩名隨行人員可在龍嘉機場貴賓廳、長春火車站貴賓室免費享受貴賓待遇 。 D、E類人才 ， 本人及配偶子女可在指定醫院享受“預約門診和住院綠色通道”診療服務 。
（6）通過人才分類定級評審后的人才可享受家屬安置政策 。 對D類及以上人才的配偶 ， 按照“對口相適”“一人一策”的原則 ， 采取“一事一議”的方式協調安置其就業 。
（八）關于實施防疫一線技能人員激勵方面
1.政策表述 。 開展線上“防疫員”“消毒員”和“公共場所衛生管理員”培訓 。 直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員 ， 申報認定（鑒定）高一級職業技能等級（職業資格）時 ， 所在單位要優先推薦 ， 其在疫情防控一線的工作表現作為參加職業技能等級（職業資格）認定（鑒定）的重要依據 。 已經取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任 ， 對崗位職數不足的 ， 可超崗位聘任 ， 逐步消化解決 。
2.操作辦法 。
（1）用人單位組織高一級職業技能等級認定或職業資格鑒定申報時 ， 可根據本單位本輪疫情防控工作實際情況制定相關鼓勵措施 ， 優先推薦參加本輪疫情防控一線工作的技能人員申報高一級職業技能等級認定或行業（機構）組織的職業資格鑒定 。
（2）直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤人員 ， 包含事業單位工勤人員和各級機關工勤人員兩個群體 。
（3）工勤人員于2022年（含）之前已取得上一級技術資格且在本級內已經聘任滿三年的 ， 可破格聘任上一級別崗位 。
（4）事業單位不承擔管理職責的管理崗位工作人員在本輪疫情防控一線工作中作出突出貢獻的 ， 可參照此條政策破格一年予以聘任 ， 承擔領導職責的管理崗位工作人員根據干部管理權限 ， 綜合參考各級組織部門意見執行 。
（5）對破格聘任的工勤人員及職員的具體政策標準請參照省委組織部省人社廳《關于印發關于完善全省事業單位工作人員崗位聘用工作的意見的通知》（吉人社聯字〔2014〕39號）中“第六項相關規定”明確的內容執行 。
三、辦理程序 （一）提出申請 。 符合條件人員向本單位提出申請 ， 由用人單位報同級人社部門審核受理 。 中省直部門直接向省人力資源和社會保障廳申報受理 。