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大學生|國企HR直言：這些大學生的簡歷不會看，直接淘汰，應屆生引以為鑒

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大學生|國企HR直言：這些大學生的簡歷不會看，直接淘汰，應屆生引以為鑒

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大學是一個微縮的社會團體 ， 學生除了要學好專業技能外 ， 還需了解職場規則 ， 并從多方面提升核心競爭力 。
轉眼又是一年畢業季 ， 大四學生將告別大學生涯 ， 開始全新的職場生活 ， 如今大學生的就業情況并不樂觀 ， 扎堆就業的情況尤為常見 。

面對不穩定的大環境 ， 很多大學生將目光轉向鐵飯碗崗位 ， 即便崗位名額有限 ， 也抱著試一試的心態 ， 希望自己是那名幸運兒 ， 殊不知在用人單位看來 ， 學生想將希望寄托于“幸運女生”身上 ， 幾乎沒有可能 ， 因為他們在整個招聘環節中 ， 有多項考核標準 ， 只有全部達標的學生 ， 才有機會入崗 。

一位國企HR直言：這些大學生的求職簡歷根本不會看 ， 直接淘汰掉
大學生在求職前 ， 需要制定一份個人簡歷 ， 一般包含個人基本信息 ， 求職意向 ， 求學經歷以及所取得成就等 ， 看似簡單的一張紙 ， 其中卻包含諸多技巧 ， 稍不注意 ， 企業HR可能連看都不會看一眼 。
王經理大學期間所學專業為人力資源管理類 ， 由于是名校畢業 ， 再加上出色的個人能力 ， 畢業后順利進入國企工作 ， 從事崗位為人力資源方面 ， 如今已經做到經理級別 。

國企每年都有固定的招聘時間 ， 一般分為春招和秋招 ， 他們會提前制定招聘計劃 ， 然后發布招聘信息 ， 大學生對于意向崗位可以投遞簡歷 ， 接下來只需要等待HR通知面試即可 。
一般情況下 ， 企業收到大學生的求職簡歷后 ， 會進行一番篩選 ， 將那些看似不錯的大學生挑選出來 ， 邀請他們來公司參加面試 ， 這些有幸收到邀請的大學生 ， 紙面實力符合崗位要求 ， 至于能否被錄取 ， 還需經過進一步面談 。

不過有些大學生卻表示 ， 自己每次投遞的簡歷就好像石沉大海 ， 根本收不到任何回應 ， 難道是自己能力不夠強？問題或許不是學生能力問題上 ， 而是個人簡歷上 ， 這位王經理表示 ， 他們在篩選簡歷過程中 ， 有些大學生的簡歷根本不會看 ， 直接略過 。

過于敷衍的簡歷 ， 個人簡歷是學生給企業的初印象 ， 在沒見到面的情況下 ， 想要打動HR的心 ， 需要在簡歷上花一些功夫 ， 尤其是大型企業 ， 更加看中細節 ， 如若學生的簡歷潦草又敷衍 ， HR感覺多看一眼都是浪費時間 。
沒有營養價值的簡歷 ， 王經理表示 ， 每在招聘季 ， 他們會收到大量的學生簡歷 ， 他們并不會每一份都認真閱讀 ， 對于那些大眾化簡歷 ， 感覺毫無亮點 ， 一看就是網上下載的 ， 基本不會多看 。

水分過多的簡歷 ， 有的學生為了給HR留下更好的初印象 ， 為自己贏得先機 ， 于是會填寫簡歷時 ， 會存在一定水分 ， 比如明明沒有參加過某項比賽 ， 為了吸睛偏偏要寫上去 ， 明明考試都不及格 ， 偏要寫獲得過獎學金 ， 明明連班級干部都不是 ， 卻要寫是學生會干部 。