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特斯拉|人在職場，哪一個瞬間讓你覺得自己應該離職了

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特斯拉|人在職場，哪一個瞬間讓你覺得自己應該離職了

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特斯拉|人在職場，哪一個瞬間讓你覺得自己應該離職了

給大家分享三個職場的真實故事 。
故事一
剛畢業時 ， 我在一家小私營企業上班 。 一天中午 ， 我們部門的女經理組織部門八九個同事一起去餐廳吃飯 ， 算是團建聚餐 。 部門里大部分是剛畢業的新人 ， 很靦腆、有些抹不開面子 。 女經理就一個人拿起菜單 ， 噼里啪啦地一番點菜 。 一盤盤的美味佳肴不久之后都陸續端了上來 。
我們正吃著菜 。 突然 ， 女經理生氣地把服務員叫過來 ， 指著一個盤子里的菜 ， 說里面有一根頭發 。 服務員看到了之后 ， 連忙道歉 ， 說要給我們再炒一盤新菜 。 女經理不同意 ， 要求這頓飯免單或者打折 ， 服務員說自己做不了主 ， 又把值班經理叫了過來 。 女經理一頓抱怨：什么餐廳衛生不達標啊 ， 什么這次吃飯體驗很差啊 ， 什么服務員上菜太慢啊 。 最后 ， 揚言要去消協投訴餐廳 。
值班經理一個勁兒地給她賠禮道歉 ， 最后說這頓飯免單 。 女經理這才罷休 。 等于我們幾個人吃了一頓把霸王餐啊 。 吃完飯回公司的路上 ， 我聽坐在女經理旁邊的同事偷偷對我說：她看到女經理自己拔下一根頭發 ， 放在盤子里 。 不是餐廳的錯 。
回到辦公室 ， 女經理竟然大言不慚地對我們說：她使出這一招兒讓餐廳給我們免單 ， 為公司節約了成本 。 本來一次聚餐要花500多元的 ， 結果一分都沒掏 。 我估計這不是她第一次這樣做了 ， 像是個慣犯 。 女經理讓我們都學著點 ， 從一點一滴做起 ， 學會給公司省錢 。 當天下午開會 ， 女經理沾沾自喜地跟老板邀功 ， 描述了一下自己的豐功偉績 ， 老板竟然對她嘖嘖贊嘆 。
我目睹女經理的所作所為 ， 還有老板的態度 ， 當時就有了離職的念頭 。

故事二
我同學在一家創業公司做市場經理 。 他入職這家公司時 ， 薪資竟然比上一家公司還低 。 主要原因是和老板聊得不錯 ， 算是比較投緣 。
我同學心態很好 ， 想通過工作成績證明自己的能力 。 第一年 ， 我同學在工作上十分賣力 ， 兢兢業業 ， 幾乎是把市場體系從零搭建起來了 。 新媒體運營、品牌傳播、渠道開發、活動策劃等各項工作有條不紊地展開 。
到了年終總結的時候 ， 我同學本以為老板會給他漲工資 ， 但老板卻只字未提加薪的事兒 。 后來 ， 有其他公司挖我同學 ， 開出了有競爭力的薪酬 ， 我同學向老板提離職 。 老板馬上說要給他漲工資 ， 并且和他促膝談心 ， 大打感情牌 。 并且對他承諾第二年干好了 ， 還會漲薪的 。 我同學心一軟 ， 就留下了 。 兢兢業業地在公司又做了一年 ， 市場業績非常突出 。
第二年的年終總結時 ， 老板又開始裝傻 ， 根本不和我同學提加薪的事兒 ， 就當什么事情都沒有發生過 。 這時 ， 又有公司向我同學拋來橄欖枝 。 我同學向老板提離職 。 老板又是原來那一套說辭 。 說要給我同學漲工資 ， 我同學直接拒絕了 。
我同學是個自尊心比較強的人 。 他不愿意通過拿到其他公司offer ， 他向老板提離職 ， 老板這才挽留他給他加薪的這種方式 ， 獲得工資的增加 。 他希望老板是個明事理的人 ， 既然看到了員工的成績和貢獻 ， 為什么不主動給員工加薪呢 。
我同學說出了很多職場人的心聲：大家都知道會哭的孩子有奶喝 ， 但我真是不習慣主動提加工資 。 自我覺得能力大于薪資的時候 ， 老板還不提加工資 ， 就選擇跳槽 。 當我要離開公司的時候 ， 老板才提加工資 ， 我都會拒絕 。 自己下屬的努力和付出看不到 ， 就想著你不提我就不加 ， 這算什么？有的人說要自己主動提加薪 。 你不爭取就得不到 。 不過我不會這么做 。 因為我覺得如果我做得足夠好了 ， 領導還不給我加薪 ， 要么這個領導是笨蛋 ， 要么他不想給我加薪 。 而我不想在一個笨蛋手下做事 ， 也不想在一個吝嗇鬼手下做事 。