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求職|什么是背調聯系人？

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求職|什么是背調聯系人？


求職者在面試較為正規的企業時 ， HR都會事先告知相應的招聘流程 ， 一般較大的企業招聘崗位員工時大致的流程是筆試或者面試 ， 二面 ， 然后就是崗前背調 ， 等這些流程全部通過之后就可以正式入職了 。 在最后一個背調環節時 ， HR會提前讓求職者預留幾個背調聯系人的聯系方式以供使用 。 那么 ， 背調聯系人是什么意思呢？

1. 背調聯系人是背景調查過程中可能會聯系到的人選 。
背調聯系人一般的范圍包括求職者前公司的HR ， 前公司的同事和領導等等 ， 這些都屬于背調聯系人的范疇 。 有些企業會要求求職者提供2家到3家的背調聯系人的聯系方式 ， 并且會由第三方背調機構的工作人員進行相應的問卷調查或者是電話調查 。
2. 背調聯系人提供的相關信息或作為審核參考 。
背調聯系人所提供的信息內容是背景調查時的重要參考 ， 所以 ， 對求職候選人來講 ， 提供背調聯系人方式時 ， 要慎重考慮一下 ， 和自己曾經有過矛盾的同事 ， 領導的電話就不要留下了 ， 但前公司HR的聯系方式一般都要預留 ， 因為即使求職候選人自己不提供 ， 第三方背調公司也可以通過別的途徑查詢到 。
【求職|什么是背調聯系人？】背調聯系人是背景調查中比較重要的一個信息采集渠道 ， 任何一種背調方式都繞不開背景調查 。 所以 ， 求職者一定要在應聘之前明確理解背調聯系人是什么意思 ， 以免給自己造成不必要的麻煩 。