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杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽，上個月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了

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杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽，上個月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了

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杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽，上個月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了

杭州一位34歲的年輕媽媽 ， 就職于某互聯網公司 ， 年薪40萬 ， 上個月 ， 她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了 ， 令她憤懣的是 ， 弄走她的并不是部門老大 ， 不過是個小組長而已 。
女子錄視頻時雖然身穿家居服 ， 但從她的言談舉止間還是能看出職場精英的影子 。
女子說 ， 擠走她的小組長還是去年她招進公司來的 ， 能力確實比她強 ， 當時招人的時候 ， 她就是想招個能為公司出力的人 ， 她并在乎對方能力在她之上 ， 因為互聯網評價一個設計師是否高能 ， 還要看他的綜合能力 。

這個綜合能力包括專業能力、業務能力、溝通能力以及問題推動能力 ， 女子自認為自己綜合能力比小組長強 ， 所以她根本不怕 。
然而 ， 她還是低估了小組長的破壞力 ， 兩個人在一個團隊里 ， 一年的時間里發生過多起爭執 ， 女子是團隊里唯一一個敢跟小組長叫板的人 。
女子對小組長用理論模型去做設計方案嗤之以鼻 ， 可小組長卻說 ， 做設計方案不需要上手實操 ， 不需要聽用戶說什么 ， 調研一下精品 ， 就能知道一個產品3到5年的規劃 。
女子認為用戶的痛點只有用的人才會懂得 。 在一次用戶成長的方案設計上 ， 女子又與小組長產生了巨大分歧 ， 雖然她的方案明顯優于小組長的 ， 但最終這個項目卻一直拖著 ， 直到她離職才上 。

后來小組長通過投機取巧的方式做成功了另一個方案 ， 贏得了領導的認可 ， 然后他在部門的地位水漲船高 ， 話語權越來越大 ， 做項目時開始邊緣化女子 ， 就是故意不帶她 。 女子也沒有辦法 ， 想來想去 ， 只有低下頭去歸順小組長 ， 主動表示自己要向他學習 。 裁員前一周 ， 小組長把女子叫進辦公室談話 ， 表示自己沒有想讓她走 ， 并提議讓她換個部門 ， 要么接受降薪降職 。
小組長問女子 ， 你初中數學考幾分?。繑祵W不好的人教都學不好 ， 你一個年輕媽媽 ， 應該把更多的時間投入家庭 ， 小孩成長很快的 ， 你留下來會是老大的負擔 ， HR會置疑你這三年是怎么過來的 。
女子提醒大家 ， 千萬不要接受降薪降職 ， 這話如果不是HR找你 ， 其他人說這種話都是違反《勞動法》的 ， 如果你真的接受了降薪降職 ， 他也不會讓你好過的 ， 到時候如果自己主動離職 ， 連賠償都拿不到 。

最后 ， 女子拿了N+1個月的補償 ， 共計大約10萬元 ， 離開了這家做了三年半的公司 。
女子說她后來才反應過來 ， 小組長對她的那些言論就是一種PUA啊 ， 因為當時她竟然認為他說得很有道理 ， 覺得自己好像應該回歸家庭 。
看了視頻后 ， 網友們炸了鍋 ， 很多人都說 ， 職場里 ， 不僅要講業務水平 ， 還要講人情世故 ， 女子顯然將自己被裁的主要原因歸責到了小組長頭上 ， 但她應該知道 ， 大老板如果不同意 ， 一個小組長再有能耐 ， 也不可能將她從年薪40萬的職位上拉下來 。
【杭州|杭州一位34歲的年輕媽媽，上個月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了】其實女子完全可以換個思路 ， 假如她是公司老板 ， 一個34歲的老員工 ， 年薪40萬 ， 成長很慢 ， 如果換一個年輕人來代替她 ， 只需要20萬 ， 她會不會愿意？
職場如戰場 ， 女子沒有站到更高的層次來審視自己 ， 她以為自己是被同事給頂下來的 ， 其實她只是輸給了她自己 。