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杭州|《奔跑吧》開播即開課，職場小白快來圍觀，看看老板如何套路你！

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杭州|《奔跑吧》開播即開課，職場小白快來圍觀，看看老板如何套路你！

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新一季《奔跑吧》終于開播了 ， 除了尚在隔離中的雨琦弟弟 ， 剩下六位MC李晨、鄭愷、楊穎、沙溢、蔡徐坤和黃旭熙全員到齊 。

除此之外 ， 還有四位飛行嘉賓到場 ， 有秦昊、吉克雋逸、鄧紫棋和白鹿 。 應該說這期節目還是有不少看點的 ， 像蔡徐坤瞬間鉆進了被窩、鄧紫棋被電到流口水等等 。 其實在歡樂之余 ， 也有值得大家深思之處 。

單獨發布任務的意義何在呢？
在節目正式錄制之前 ， 姚譯添把6位MC分成了三組 ， 李晨和沙溢一組、楊穎和蔡徐坤一組、鄭愷和黃旭熙一組 。 在他們彼此不知情的情況下 ， 發布了相同的任務 ， 最終目的就是讓大家同樣延長工作時間 。 看到這里時 ， 可能有人會問了 ， 為什么不一次性把任務發布6位MC呢？

有此一問的人 ， 估計大概率是職場小白 。 看似分開發布任務是多此一舉 ， 但實際上是非常真實的 。 現在現實中 ， 當老板想讓員工同樣一項對員工不利的規定時 ， 多半會采取逐一擊破的策略 。 如同姚譯添一般 ， 許諾給予員工一些好處 ， 例如說升職、加薪之類的 。 這個時候 ， 絕大部分員工都會妥協的 ， 尤其是需要掙錢養家的員工 。 人都是自私的 ， 誰不想多賺一些錢 ， 讓自己和家人過得更好一些呢？
【杭州|《奔跑吧》開播即開課，職場小白快來圍觀，看看老板如何套路你！】
另外老板單獨與員工進行溝通 ， 也是一種心理暗示 。 從員工的視角上來說 ， 既然老板能找到自己 ， 就說明是給予了一定的重視 。 如果在這個時候能夠力挺老板 ， 也就意味著自己會比其他人跟老板走得更近 。 在職場里混 ， 有什么比跟老板搞好關系更重要的事情嗎？只有一種情況例外 ， 那就是你不想干了 。
升職、加薪多半是空頭支票
此時想必又有人要問了 ， 既然老板要給支持自己的員工升職、加薪 ， 單獨溝通和群體溝通有什么區別嗎？這里給大家分享一個詞“惠不及眾” ， 在職場上最有吸引力的往往不是具體的薪資待遇 ， 而是“我有的、你沒有” 。 這代表著我對公司而言有著高人一等的價值 ， 也預示著我未來在公司的前途是一片光明的 。

何況老板所許諾的升職、加薪通常都不會立即兌現 ， 會有一個預設的條件 ， 好比“好好干”、“優先考慮你”這樣的空頭支票 。 雖然是空頭支票 ， 只要老板口才夠好 ， 一樣有機會說服員工 。 特別是職場小白 ， 很容易就被忽悠了 。 加之老板又不僅僅只是跟一名員工單獨溝通 ， 這個不行 ， 那么就換另一個 。 一旦你沒有答應 ， 別人卻被說動了 ， 結果可想而知了 。

換而言之 ， 老板單獨與員工進行溝通 ， 實際上就是一場心理博弈 。 十之八九最后勝出的會是老板 ， 在跑男中如此 ， 現實中就更是 如此了 。
廣大社畜們的無奈
近幾年關于“996”和“715”工作制在網上炒得火熱 ， 廣大社畜們也是怨聲載道 。 “996”工作制是指早上9點上班 ， 晚上9點下班 ， 一周工作6天 。 “715”工作制是指早上9點上班 ， 晚上12點下班 ， 一周工作7天 。 光是想想就覺著不人道 ， 但卻是不少上班族的生活常態 。 至于為什么不聯合起來抵制這種沒有人性的工作制度 ， 原因很簡單 ， 因為總有人被老板的單獨溝通給“策反”了 。 大家都怕出現這么一種情況 ， 身邊的同事們都默不作聲 ， 最后只有自己跟老板對著干 。 這樣即便保住了工作 ， 也會被老板重點“關照”的 。