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教師|同事問你工資多少，單純的人直說，聰明人都懂得這3種套路回復

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教師|同事問你工資多少，單純的人直說，聰明人都懂得這3種套路回復

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教師|同事問你工資多少，單純的人直說，聰明人都懂得這3種套路回復


如今 ， 絕大多數公司都采取了薪酬保密制度 ， 但是茶余飯后同事們一起聊天的時候 ， 總免不了要談論工資 。
職場上每個人都想知道別人的工資 ， 但卻不想讓別人知道自己的工資 。 今天我們也借此機會 ， 談一下 ， 如果同事問你工資 ， 你該如何回答？
在說到如何回答之前 ， 我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資 。
在入職的時候 ， HR都會提醒不要隨便說工資 ， 有的公司會明文規定 ， 員工之間不允許談論工資 ， 一旦發現甚至可能會被開除 。
我曾見過一位領導對員工說：“你的薪資取決于你的能力” 。 所以說在職場上 ， 不該問的話別問 ， 不該說的話別說 。
接下來我們再來說 ， 如果別人問你工資多少 ， 究竟要怎么回答最合適 。
01
拿制度擋箭
如果是初入職場的小白 ， 實在不好拒絕也不會搪塞 ， 可以拿公司制度來說事 ， 就說公司制度不允許說 。
一般的公司都會有薪資保密這一條 ， 哪怕不明文規定 ， 因為無論在哪里 ， 薪資都是職場中一個敏感的信息 。
很多人之所以打聽別人的工資 ， 無非就是想要有個參照 ， 衡量自己是否達到工資水平 ， 再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理 。
遇到別人打聽自己的工資 ， 我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒 ， 踏踏實實工作 ， 以免“禍從口出” 。

02
反向法
當你被同事問一個月工資多少的時候 ， 你可以回答：“跟大家差不多吧 ， 你是多少？”
你把問題拋給他之后交給他回答 ， 如果他不回答 ， 那么就這個話題終結 。 如果他回答了 ， 你就根據他所說的說一個差不多的數 ， 這樣就很好地避免了這個問題 。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資 。 因為在職場上 ， 工資問題一般都是比較禁忌隱晦的 。
如果他向你問工資 ， 保不齊他對你存了什么心思 。 或許他嫉妒你工資比他高 ， 明明看起來工作一樣 ， 為何比你低 ， 他也許會找老板理論 。
如果老板知道了 ， 就會覺得你容易生事 ， 能力低下 。 但是如果你用了反問的方式 ， 就把主動權拿回來了 ， 就算是老板聽了都會為你稱贊 。
03
學會轉移話題
一般雖然大家都不明說 ， 但是根據公司的工資發放制度 ， 你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下 ， 那就差不多說一個低于他的工資范圍 。
對方一般也就不好意思繼續問了 。 如果你不知道對方的工資范圍 ， 那就盡量把話題岔開 ， 聊一聊其他事情 。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我 ， 還我昨天借給他急用的錢 ， 然后就和我說起來 ， 自己的工資總是不夠用 ， 問我每個月多少工資 ， 感覺每次找我借錢我都有 。
然后我當然就不敢和他說我有多少工資 ， 只是說“我也很窮啊 ， 不過恰巧你借的時候我剛好有一點 ， 你房租一個月多少啊” 。
茶水間人多混雜 ， 這些話題最好不要碰 。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段 ， 也是保護他人的手段 。 因為如果問你的人知道你的工資比他高 ， 就可能心生不忿 ， 因而扭曲他自己的行為 。
最后 ， 我們再來看看 ， 薪資保密究竟對公司有什么樣的意義 ， 為什么要實行工資保密制度 。