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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

【生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？】【1】人事忙招聘 ， 員工忙離職 。
有些公司 ， 它的網站上長期掛著招聘信息 ， 人事部門每天都很忙 ， 每天都要打電話通知人家來面試 。
與此同時 ， 公司的一些員工卻忙著寫離職報告 ， 準備離職 。
人事既要忙人員招聘 ， 又要忙員工離職 ， 公司看起來熱火朝天 ， 實則快倒閉 。
【2】你跟他談薪資 ， 他跟你談情懷 。
有些公司 ， 在你做出業績要求加薪時 ， 領導卻繞開“薪資”跟你談人生理想 ， 跟你談公司發展前景 ， 并希望你能跟領導一樣 ， 有著共同的愿景 。
領導甚至可能會說“等我們公司上司了 ， 第一個考慮給你股份” 。
如果你在這樣的公司 ， 還是勸你早點謀出路 。
【3】工資發放看心情 ， 全然無固定日期 。
有些公司 ， 工資發送時間變來變去 ， 毫無規律可言 ， 完全憑老板的心情 。
老板高興了 ， 就早點發放 。 老板不高興 ， 就說出差了 ， 沒時間簽字 。
對于這樣的公司 ， 你要好好考慮了 。
【4】想一出是一出 ， 新的制度頻繁出 。
有些公司 ， 看似有些年歲了 ， 但就跟新公司似的 ， 隔三差五就出來個新制度 ， 而且這些新制度都是針對員工的 ， 讓員工苦不堪言 。
如此不成熟的公司 ， 真的有發展前景嗎？希望老板好好思考這個問題 。
【5】想靠食堂賺員工錢 。
據了解 ， 絕大部分正規的公司 ， 食堂要么免費 ， 要么菜價便宜 。
然而 ， 一些“垃圾公司” ， 飯菜不僅不免費 ， 而且非常貴 ， 讓那些住在公司里的員工苦不堪言 。
這樣的公司 ， 真的該反省反省了 。

【6】工作量增大 ， 薪資卻不變 。
從理論上講 ， 工作量增大 ， 薪資應該有所上調 ， 哪怕漲得少一點也沒關系 。
然而 ， 在一些“垃圾公司” ， 工作量逐漸增大 ， 薪資卻不分也不漲 ， 甚至有可能會莫名減少 。
對于這樣的公司 ， 你要擦亮雙眼了 。
【7】領導一言堂 ， 恣意妄為 。
領導具有拍板權 ， 無可厚非 ， 大家也都能接受 。
但是 ， 如果領導太自我 ， 不聽任何人的“納諫” ， 只根據自己的理解去行事 ， 我想 ， 這樣的公司不會長久 ， 員工福利也好不到哪里去 。
【8】領導生活作風有問題 。
如果一個公司的領導作風有問題 ， 我想 ， 這個公司不會好到哪里去 。
你想啊 ， 他（她）整天想著“女色”問題 ， 哪還有心思管理公司呢？
在這種人心里 ， 只要他（她）能賺到錢就行 ， 哪還管員工過得好不好呢？
對于這樣的公司 ， 不如早點離開！
【9】日日寫總結 ， 天天查考勤 。
有些公司 ， 工資待遇一般 ， 事情卻很多 ， 每天都要讓你交日報 ， 不寫或寫得不好還扣錢 。
除此以外 ， 還要嚴查考勤 ， 看你是不是在崗？看你有沒有玩手機？
這樣的公司 ， 太小家子氣了 ， 難有大作為！
【10】入職前三個月 ， 不繳納社保 。
根據《社會保險法》第五十八條 ， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。
也就是說 ， 即便員工在試用期內 ， 公司也要為其繳納社保 ， 根本不存在試用期三個月不交社保一說 。