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裁員|公司降薪后下屬集體搞心態，下班不回消息不接電話，經理陷入兩難

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裁員|公司降薪后下屬集體搞心態，下班不回消息不接電話，經理陷入兩難

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【裁員|公司降薪后下屬集體搞心態，下班不回消息不接電話，經理陷入兩難】裁員|公司降薪后下屬集體搞心態，下班不回消息不接電話，經理陷入兩難

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在網上經?？吹竭@樣一句“雞湯” ， 上班不只是為了那點工資 ， 而是為了實現自身價值 。 對于這句話筆者只同意一半 ， 因為大多數人上班都只是為了賺工資 ， 不然誰愿意每天朝九晚五 ， 還要經常加班 。
但如果畢業生心態不一樣 ， 把工作當成事業做 ， 那么整個狀態就會不一樣 ， 也比較容易在取得成績 。 若畢業生將工作看成很痛苦的一件事 ， 那么畢業生只能收獲到內心的空虛 。 現在生活中 ， 畢業生找工作都非常在意工資 ， 只要工資夠高 ， 就算讓畢業生加班到深夜 ， 也毫無怨言 。 可是大部分工資與工資不成正比 ， 導致畢業生工作態度出現起伏 。

筆者也是一名打工人 ， 深知這種心態 ， 尤其受到疫情影響 ， 很多行業的收益大減 ， 出現裁員、降薪等情況 。 被裁員的畢業生將再次面臨求職困境 ， 而勉強留下來的畢業生也要承擔相應的壓力 。 因為不僅薪水降低了 ， 還要承擔起更多工作任務 。 于是 ， 很多中小型企業出現員工“擺爛”的現象 ， 有位部門經理就陷入進退兩難的境地 ， 跑到網上分享自己的遭遇 。

公司降薪后下屬集體搞心態 ， 下班不回消息不接電話這位經理先簡單介紹了自己所在公司的大致情況 ， 公司是房地產乙方 ， 由于收益減少 ， 從6月份開始公司決定大幅度降薪 ， 按最低工資標準發放 ， 但工作仍然需要不定期加班 ， 有時候加班到凌晨也是常有的事情 。

原本公司員工 ， 工作還算積極 ， 可是自從降薪后 ， 員工明顯開始“擺爛” ， 下班就“消失” ， 打電話找不到人 ， 發消息不回 ， 第二天上班問原因 ， 員工就說當時在忙 ， 沒看見 ， 導致工作進程緩慢 ， 他作為部門經理 ， 承擔著巨大的壓力 。 老板、合作方都找他談話 ， 而他自己也知道以現在工資 ， 讓部門員工想以前一樣隨時待命很難 ， 于是他陷入兩難 。

其實現在很多畢業生下班之后就不談工作 ， 工作手機直接關機 ， 因為他們從教育過程中一路“卷”過來 ， 不想進入職場后繼續“內卷” 。 在網上經常能看到00后畢業生 ， 不顧主管開會 ， 到下班時間直接就走 。

大學生拒絕職場“內卷” ， 到底是對是錯對先現在很多大學生拒絕職場“內卷”的行為 ， 在網上引起了熱列的討論 。 尤其是00后畢業生 ， 他們抗拒加班 。 據不完全統計 ， 大約八成的職場人 ， 在個人時間里也要處理工作 ， 接近九成的職場人 ， 難以實現周末雙休 。 工作占據了畢業生大部分時間 ， 除了工作就是工作 ， 自己的生活時間壓縮得所剩無幾 。

因此 ， 很多畢業生都吐槽 ， 非常支持拒絕職場“內卷”行為 ， 他們認為下班就不應該談工作 ， 享受自己的生活 ， 做自己喜歡的事情 。 但也有一部分人認為 ， 畢業生既然出來工作 ， 就不能什么都按著自己的心情來 ， 社會有自己的規則 ， 畢業生要主動去適應 。