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|領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎么回事？

|領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎么回事？

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|領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎么回事？

曾有一哥們 ， 莫名其妙就被領導看中 ， 主動要給他辦“升職的事” ， 且是“下周就辦” 。哥們興奮異常 ， 獨自找了個角落 ， 傻笑了幾個小時 。
等到下周.....下下周.....
無數個“周”過去了 ， 升職的事情從沒看到影子 。
而哥們 ， 卻為了“升職”送了無數的禮、賠了無數的笑臉——以及跳槽、尋求更好發展的機會 。
許多許多個“周”過去了 ， 升職依然沒半個影子顯現 。
實在等不起的哥們 ， 只好自動醒過來 ， 再另想發展的辦法 。
但浪費掉的時間、白白扔掉的機會 ， 是再也回不來了 。
也不是說那“承諾升職”的領導就是壞人 。
只不過單位不是領導自己開的 ， 領導自己也有“辦到、辦不到、不方便辦” ， 或者“實在辦不了”的事 。
只能說輕信“下周”的哥們 ， 實在是對社會太不了解、太想當然了 。
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所以 ， 口頭答應了 ， 但總不見動靜 ， 是怎么個回事？

  • 第一 ， 能辦到 ， 但機會沒到 。
如前面說的 ， 單位不是領導自家辦的 ， 領導其實只是個“有職位的打工人” 。
指望“打工的”完全當家作主 ， 基本沒得可能 。
所以領導就算“想辦” ， 也得找“合適的”機會、“合適的”理由......在“合適的”齊備之前 ， 領導不會輕舉妄動 。
畢竟 ， 沒幾個人會冒自己的險 ， 升別人的職——領導更不會 。
  • 第二 ， 辦不到 。
領導雖然是領導 ， 但領導其實手里沒權、只配干活 。
就算有點小權權 ， 也只是“建議”的權 ， 而不是決策的權 。
建議嘛 ， 別人（真正有權的人）可采納 ， 也可不采納 ， 總之只是建議而已 。
但是 ， 沒權——并不代表領導不會“口頭答應” 。
回頭而已 ， 既不費力氣 ， 也不用實際付出 ， 再輕松不過 。
如果能用幾句空話換來死心塌地、勤奮無比 ， 那就是額外的驚喜——換不來也沒關系 ， 反正沒成本 。
且越是沒權的領導 ， 就越有信口開河、“口頭答應”的傾向 。
畢竟沒權的領導不如雞 ， 好多時候連打鳴的資格都沒有——要想讓別人心甘情愿為自己下蛋 ， “有必要的哄騙”也是不得不為之 。
——
  • 第三 ， 不方便辦 。
領導也有權、也能辦、也有機會...但就是不方便辦 。
比如那個位置爭的人太多 ， 多到不敢隨意安插人；
比如位置雖然有 ， 但更有權的人也看上了；
比如位置雖然空出來了 ， 但有眾望所歸（更會活動）的人立在前面；
......
領導就不得不權衡左右、顧全大局（自身安全） ， 做一些適當的退讓 。
比如 ， 這次先讓其他的人上.....
  • 第四 ， “實在辦不了”
領導也有權、也能辦、也有機會...也想盡辦法辦了 ， 但最后沒成功 。
這也不能怪領導無能 ， 或言而無信 ， 或不知自己的斤兩亂說話 。
只是誰都有辦事不成功的時候 ， 領導也是同樣 。
【|領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎么回事？】尤其“位置”這種敏感（利益感極強）的東西 ， 一向是許多人關注的存在 。
領導雖然是領導 ， 但領導不是最大的領導——就算領導是最大的領導 ， 領導也有許多要顧忌、要爭取 ， 以及辦不到的時候 。