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報銷|出現這幾個現象，說明領導把你當“自己人”，早發現早把握

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報銷|出現這幾個現象，說明領導把你當“自己人”，早發現早把握

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報銷|出現這幾個現象，說明領導把你當“自己人”，早發現早把握

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我們看職場上的影視劇 ， 一般會有這樣的故事 。
主人公去一家公司入職 ， 由于表現得好 ， 成了領導的“自己人” ， 從此之后 ， 這主人公在這家公司飛黃騰達 。
影視故事雖然只是故事 ， 但也說明一個人如果能被領導賞識 ， 成了領導的“自己人”、“心腹” ， 自然會受到領導的“照顧”、提攜 。 領導心里話：我不用“自己人” ， 用誰？
聯想下 ， 自己被領導關照 ， 不久后的將來 ， 出門 ， 那真是“司機”、“秘書”配備 ， 他們“鞍前馬后” ， 一口一個“某總” ， 生活該是多么的美！

想象的美 ， 沒有錯 ， 我們上班辛苦奮斗不就是想圖個美好的未來嗎 。 如果遇到位領導 ， 愿意把自己當“自己人” ， 自己奔赴美好前程可能就節省了好多奮斗的時間 。
當然 ， 領導把你當“自己人” ， 不會直接告訴你 ， 是需要自己“悟”的 。 所以 ， 像題目說的：出現這幾個現象 ， 說明領導把你當“自己人” ， 早發現早把握 。
然后“表忠心” ， 得到領導的重用 。

1.遇到事項會詢問你的意見小王很有工作能力 ， 在幾次問題上幸虧被小王發現 ， 公司才能免于受損 。
領導發現了他的才干 ， 而且小王很謙虛 ， 遇到成績總是說大家的功勞 ， 領導經常拍拍他的肩膀：“你很不錯 。 ”
之后 ， 公司有事項領導就會把小王喊到辦公室 ， 詢問他的意見 。
比如 ， 公司想派個人員去某個項目上 ， 問小王 ， 這個人怎么樣？能不能把工作完成？
比如 ， 公司想去接某個項目 ， 詢問小王 ， 這個項目公司能不能接？以咱們公司的能力 ， 能不能“吃”得下去？
……
小王就像是領導的“智囊” ， 聽到他的意見 ， 領導才會下決心 。
【報銷|出現這幾個現象，說明領導把你當“自己人”，早發現早把握】小王是不是領導的“自己人” ， 很好判斷了吧？

2.讓你加入他的“圈子”我聽一個朋友說過這樣的話：“我奮斗這么多年 ， 其實就是奮斗出了一個‘圈子’ 。 ”
什么是“圈子” ， 說白了 ， 就是一個人的人脈 。
從生意場上去看 ， 這個圈子里就有“生意” ， 比如他和圈子里的某人去釣釣魚 ， 某人就對他介紹了筆生意 。
某人可能就是有資源的人 。
話說回來 ， 一家公司的領導如果沒把員工當“自己人” ， 不會讓他進入到他的圈子 。
領導會有戒備的心 ， 擔心什么呢 ， 很簡單 ， 自己的圈子一旦被這個員工熟悉 ， 他如果有“外心” ， 資源也可能被他“撬”走 。
所以 ， 當領導“考察”過一個員工的人品 ， 可以信任 ， 公司也需要人才給他“開疆拓土” ， 才會去把他當“自己人”培養 。
這才會把他帶到自己的圈子里 。

怎么樣知道 ， 領導是帶你進圈子呢？
比如 ， 有酒宴的場合 ， 領導會帶你過去 ， 給你介紹在座的“貴賓” 。
比如 ， “玩樂”的場合 。 要知道領導的心里沒有玩樂的概念 ， “玩樂”也是為了生意 。 舉例子 ， 領導和圈子里的朋友去騎馬 ， 帶你過去 。 讓你認識他的朋友 。
你明白了吧 。 什么時候 ， 領導愿意帶你進入到他的圈子 ， 那就說明了領導把你當成了“自己人” 。
3.簽字時根本不看內容小杜在公司里就被同事羨慕 ， 說小杜是領導的“自己人” 。