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穿衣搭配|兩年找不到工作是什么感覺？

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【穿衣搭配|兩年找不到工作是什么感覺？】穿衣搭配|兩年找不到工作是什么感覺？

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穿衣搭配|兩年找不到工作是什么感覺？

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兩年找不到工作 ， 是不是有點危言聳聽了？

有的行業受疫情影響 ， 比如旅游業 ， 長期不景氣 。 前段時間給幾個旅游行業的伙伴做職業輔導 ， 待業兩年和接近兩年的都有 。 按照現在的就業形勢下去 ， 待業兩年的人不是一個小數目 。 因為僧多粥少 ， 因為職場年輕化趨勢明顯 ， 那些過了35歲 ， 還沒有建立自己核心競爭力的人找工作會越來越難 。
《2022年中國職場人群發展建議白皮書》的核心觀點之一是“當代職場人85%正經歷職場困境與挑戰 ， 要想提升職場滿意度 ， 收獲更豐厚的成果 ， 還要靠實力說話” 。
長時間找不到工作 ， 著急、焦慮都會有；絕望和煎熬的不在少數；甚至疲憊、躺平；最后很無奈 ， 不得不打持久戰…
毫無疑問 ， 這個過程很煎熬 。 我們接下來要討論的是如何讓過得好一點 ， 盡快找到工作 。
給伙伴們做輔導時 ， 我通常做以下三點建議：
第一：分析當下的就業形勢 。真正找工作的人才知道不容易 ， 很多近期辭職的人 ， 在辭職時缺乏對市場的認識 。

通過分析當下的就業形勢 ， 讓他們認識到嚴峻的現狀 ， 對找工作的壓力要有合理的預期 ， 不要過于理想化 。
有了心理準備 ， 一方面會更努力；另一方面 ， 找不到工作時 ， 也不會過于自責和懷疑自己的價值 。
第二：適當放寬投簡歷的面很多伙伴找工作時 ， 偏理想化 ， 聚焦在自己認為最適合的領域、最想去的公司類型投簡歷 。 選擇面窄 ， 導致面試機會很少 。

現在這個形勢下 ， 最好把就業面放寬 ， 多看工作機會 ， 多投簡歷 。 這樣做有兩個好處：
1- 讓自己有機會了解更多的公司和領域 ， 在跟外界接觸的過程中 ， 對自己的能力、崗位適合度有更深的認識 ， 不斷校準自己的就業方向 。
2- 讓自己有選擇權 ， 拿著幾個Offer去選擇 ， 比沒有選擇要好 。 如果沒有更好的選擇 ， 次選的方案也是要考慮的 ， 畢竟 ， 從經濟和個人狀態的角度考慮 ， 都不易長時間待業 。
第三：簡歷一定要優化好給伙伴們做簡歷優化 ， 經常有驚喜 。
為什么是驚喜呢？30分的水平 ， 優化成100分 ， 說驚喜一點也不過分 。

拿到伙伴們的簡歷 ， 有的第一眼看上去讓人絕望：工作經驗毫無亮點 ， 這種簡歷伙伴怎么可能找到工作？這太難了 。
但是溝通后 ， 發現很多人本身不缺少亮點 ， 只是“茶壺里煮餃子倒不出來” 。 很多人的簡歷只能體現個人實力的30% ， 實在可惜 。
前幾天 ， 拿到一個供應鏈崗位的簡歷 ， 學歷一般 ， 經歷干巴巴的 ， 看不到任何優勢 。 但是 ， 經過多輪溝通后 ， 我發現TA是很專業的人才 ， 有很多成功經驗 ， 這些東西體現在簡歷上很有競爭力 。 令人欣慰的是 ， 簡歷優化大約10天后 ， TA微信告訴我找到一份理想的工作 。
簡歷是敲門磚 ， 一定要特別重視 。
充分認識到形勢的嚴峻 ， 積極行動 ， 合理預期 ， 不要讓成為長時間待業的人 。