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離職|遇到差領導怎么辦？

離職

離職|遇到差領導怎么辦？

有調查數據顯示 ， 80%的離職率是其直接領導造成的 。 直接領導是每天工作的晴雨表 ， 如果天天下雨 ， 心情長期陰郁 ， 別說提高自己 ， 就是做好當前工作都很難 。

遇到差領導怎么辦？
差分很多維度 ， 如果是能力差 ， 不要怨懟 ， 為什么能力這么差的人能做領導 。 因為第一 ， 質疑他的能力不解決問題 。 第二 ， 誰規定一定要能力強才能做領導？就像一樣的商品 ， 你進入市場時機不對 ， 就很難有別人賺錢 。

職場這么大 ， 總會遇到 ， 怎么辦呢？看自己能否找到價值 。
上策 ， 用自己的能力補齊領導的專業上短板 ， 和他站到一起 。
如果領導風格或者環境不允許 ， 就中策 ， 擁護他 ， 做好份內工作 。
如果領導的決策多是錯的 ， 又不能聽人意見 ， 但他根基又穩 ， 別耗下去 ， 申請換團隊 。
不想換團隊或沒有合適機會 ， 就是離職的時機到了 。


如果領導能力強 ， 但風格和你不搭 ， 怎么辦？

比如領導特別強勢 ， 凡事他定方案 ， 不給你發揮的空間 ， 你只是一個工具人 。
這時看自己差什么 ， 是不是只有自己的風格和領導不搭？想發揮 ， 先觀察 ， 如果這件事是你主導 ， 會怎么做 。 現在領導的方案效果怎么樣？誰更優 ， 為什么？
總結來說 ， 就是首先要想辦法契合領導的風格 ， 職場基本都是下向上契合 ， 這是游戲規則 。
然后從中學習你沒有的內容 ， 等待時機展示 ， 獲取領導信任后 ， 路會很順 ， 因為這樣的領導很難相信別人能做好 ， 但一旦信任 ， 就放手并支持你 。
相比能力不行的領導 ， 這種情況不建議離職 。

【離職|遇到差領導怎么辦？】希望大家都遇到心儀的領導 ， 閃閃發光的工作 。