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|當你在職場中遇到一個讓你特別討厭, 但又必須天天在一起工作的同事時，你會怎么辦？

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討厭就討厭吧 ， 在內心拼命地討厭著 ， 允許這“素質不夠的自己”偶爾出現激烈的情緒反應 。然后 ， 平靜下來 ， 該干啥干啥 。
如果你暫時沒能力讓那個討厭的人徹底從眼前消失 ， 那就只能暫且忍著“討厭+并存”的模式 。
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但在私底下 ， 還是要適當做一些工作 ， 和一些應有的努力 。
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第一 ， “有討厭的同事”很正常 ， 單位生態越差 ， 就越是正常 。不能說進了相同的單位 ， 就一定擁有相同的想法、追求、素質等一系列“上班人應有的作派” 。
那不科學 。
“同事”就是一個各有經歷、各有追求——又因追求而各有手段的群體 。
在這樣的群體里翻來滾去 ， 遇見幾個討厭的人 ， 再正常不過 。
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若單位生態不錯 ， 如領導還算清明、分配還算公平...絕大部分人的臉面和安全能得到基本的保證 ， “討厭的同事”出現的概率就會小很多 。
競爭沒有慘烈到讓人不能直視的世界 ， 人們找不出與周圍人較真的必要 。
但遺憾的是 ， 生態很好的單位并不普遍——生態復雜到讓人疲憊不堪的單位 ， 才是正常的 。
也因此 ， 與討厭共存 ， 就成了許多職場人的日常茶飯 。
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這就是“上班”的副產品 ， 不得不受著 。
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第二 ， 討厭不是錯誤 ， 聽從本心就好 。雖然從小到大 ， 周圍人都在教導我們做個“有素質的人” ， 如更寬厚、更善良 ， 如更有人情味兒、更能體諒他人的心境 。
但不能否認的是 ， 再豐厚的關于素質的教育 ， 也不能將人性里一些本真的、原始的東西 ， 給徹底消滅掉 。
【|當你在職場中遇到一個讓你特別討厭, 但又必須天天在一起工作的同事時，你會怎么辦？】至多是強行提高了素質...但在人性本真襲來時 ， 也依然會暫時性“鍍金脫落” 。
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允許自己討厭 ， 允許自己發散內心的真實感受 。
讓那“素質不夠 ， 但依然應當撫慰”的內心 ， 得到應有的照拂 。
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而非強行壓制 ， 把自己拘在“不得不素質”的籠子里不得而出 ， 傷神傷心傷時間 。
最終不僅對解決問題無益 ， 還讓自我肯定感——那個對于內心重要的支撐力量又有了缺口 。
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第三 ， 做一些工作 ， 盡量降低“討厭”帶來的風險 。如果與討厭的人只是三觀不同、性情嚴重不合 ， 那還沒有關系 。 頂多少說話 ， 不影響啥 。
但如果討厭是因為那人只干讓人討厭的事——如人性低劣到深淵、害人干在當面、拿不要臉當有趣...那討厭就是命運敲響的警鐘 。
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做一些工作 ， 防范一些風險 。
如：
謹言 ， 不該說的不說 ， 該說的少說 。 實在不得不說 ， 那就廢話多說；
謹慎 ， 不給“有心的蛇”抓把柄、做文章的機會；
“謹厚” ， 做個（至少表面上）溫和、謙虛、誠懇...即“不太壞、有素質”的職場人 ， 在單位建立一定的人望 ， 讓某些人不敢輕易前來試探；
......
給自己披上一層層看不見的盔甲 ， 才能在單位這個競爭的地方 ， 保得基本的安全 。