1. 首頁 > 人文 > >

|當你在職場中遇到一個讓你特別討厭, 但又必須天天在一起工作的同事時，你會怎么辦？( 二 )


.

.
第四 ， 做一些努力 ， 讓“討厭”不再頻繁出現 。雖然有些話聽起來比較殘忍...事實上 ， “討厭”在一定程度上 ， 是對自己的討厭 。
如：
面對復雜局面時 ， 缺乏解決手段的自己；
明明討厭 ， 卻又不得不共處、合作 ， 有時還得笑出來的自己；
不能把討厭之情收放自如的自己；
......
討厭這樣的自己 ， 但又無力解決——甚至連基本的原理都搞不透徹 。
只好憤怒起來 ， 讓討厭有個符合邏輯的去處 ， 順便讓心好受一些 。
.
做一些努力 ， 讓“討厭”不再頻繁出現 。
如：
努力工作和學習 ， 在單位獲得一定成就和地盤的同時 ， 讓自信一點點提高；
努力思考 ， 讓視角更客觀、更全面；
主動參與競爭 ， 讓靈魂隨著人間經驗的增長 ， 一點點強韌起來；
......
待積累足夠 ， 就是“很難再討厭誰”的自己 。
.

.
總之 ， 在單位與討厭的人相遇 ， 卻又不得不笑著拍肩打胸 ， 那感受實在酸爽 。這就是“借貴單位一用”的職場人的無奈 ， 沒幾個人能夠逃脫 。
所以 ， 允許自己瘋狂討厭一番 ， 把情緒舒緩下來 。
然后 ， 該干嘛干嘛 。
.
若對方的確是應當被討厭的人 ， 如壞事干盡、專門挑著同事下手、為達目的不擇手段.....那就要提起必要的警惕 ， 做應該做的準備 。
同時 ， 關注自身成長 ， 加強對社會經驗、職場成就的投入 ， 讓靈魂變得更加堅強且有韌性 。
到那個時候 ， 對“討厭” ， 也許就有了全新的看法 ， 和更高明的應對之道 。
.
“討厭+并存”才是職場正常模式 ， 習慣它 ， 有益遠行 。
.
研究拒絕之道、放下對“黑白”的執著——性格柔軟者的職場救贖
領導會欺負老實人嗎——人在單位 ， 做個“不便宜”的人
人在單位 ， 該怒就怒