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自媒體|大學招聘教師，3人中2人是本校職工子女，“回避制度”呢？

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2022年高校畢業生突破千萬 ， 人數上創下歷史新高 ， 與此同時畢業生的就業難度可能也要破紀錄了 。
疫情讓大學生的就業形勢雪上加霜 ， 也讓畢業生們意識到了穩定的重要性 ， 不想承擔失業的風險 ， 考編制是最好的選擇 ， 編制就是“鐵飯碗”的象征 。

體制內的工作一般都是需要筆試、面試的 ， 對畢業生學歷、專業都有一定的要求 ， 除此之外很多人可能不知道 ， 體制內的崗位招錄大多要遵循“回避制度” ， 員工的子女基本上是不可以報考本單位的 。
近日一所高校在教師招聘的過程當中就忽略了回避原則 ， 讓教職工子女鉆了空子 ， 好在學校的處理速度很快 。

教師招聘現“學閥”？3人中有2人是教職工子女 ， “回避制度”成擺設隨著大學生就業觀念的轉變 ， 考教師編制的畢業生不斷增加 ， 競爭逐漸變得激烈了 ， 中學教師都不好考 ， 學歷門檻一升再升 ， 重點中學招聘教師都要研究生學歷了 。
教師隊伍中最吃香的是大學教師 ， 與待遇對應的是高要求 ， 應聘大學教師的畢業生更加優秀 ， 經過層層篩選才能上岸 ， 正因為機會難得 ， 公平性就更為重要 。

近日陜西一所高校教師招聘被指不公平 ， 該校外國語學院招聘人事代理教師 ， 有3人進入體檢和心理測試環節 ， 馬上就要上岸了 ， 卻半路殺出個“程咬金” 。
有人匿名舉報有教職工子女入圍 ， 暗指存在“走后門”的現象 ， 這不僅不符合規定 ， 對其他考生也不公平 ， 因為教師招聘是需要遵循回避制度的 ， 小學教師招聘都是如此 ， 更別說大學了 。

后來經過調查證實了舉報的情況 ， 招錄的3人中竟然有2人都是本校教職工的子女 ， 一時之間引起較大爭議 ， 網友表示這真把回避制度當做擺設了 。
還有人將靠家里關系以打破公平性的方式爭取工作的人稱為“學閥” ， 若是容忍這種現象 ， 畢業生找工作會更難 ， 但學校似乎并不知情 ， 很快學校就發了通報 。

學校針對此事發布通報 ， 結果令人舒爽這所高校雖然不是985、211 ， 卻也是正兒八經的一本院校 ， 2021年在遼寧省的錄取分數線在500分以上 ， 這樣高水平的大學招聘教師也應該是有很高的標準的 ， 應聘的畢業生定然都很優秀 。
名額本就有限 ， 如果因為個別人鉆空子而被淘汰真的很可惜 ， 能理解其他考生對這一現象的憤怒 ， 學校會如何處理呢？

好在學校的處理速度很快 ， 在接到反映后就第一時間開始核查 ， 證實3人中的2人是本校教職工子女 ， 一位是中層干部子女 ， 另一位是退休教師子女 。
考慮到對教職工子女考生打分難以保證公平 ， 決定取消兩人進入下一環節的資格 ， 并在其他過了初審資格的考生當中重新進行招聘 ， 最后的結果還是令人很舒爽的 。
多數人認可學校的處理結果 ， 但有個別人覺得如果這兩名教師子女是正常備考 ， 通過自己的努力通過的審核 ， 就因為家人是學校的職工而被取消資格是不是有些不公平？