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甘肅農業大學|準點下班是一種能力！

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嗨 ， 這里是人力資本！
前段時間 ， 網上掀起一陣“00后整頓職場”的話題 。
00后在職場有多剛？

從準點下班到拒絕團建 ， 從實話實說到仲裁公司......
00后為什么敢于反抗？網上有個問卷調查列出了這幾點：

超過三成的網友認為00后無畏的原因就是：年輕 ， 部分網友認為00后是初生牛犢不怕虎、家里有礦、加上啥也不缺 。
01
產出高的人 ， 有底氣準點下班
說起00后整頓職場 ， 最直接的一點就是“準點下班”
準時下班的人有兩大類：一類是工作做完 ， 輕輕松松打卡；另一類是到點走人 ， 工作滯留 。
第一類人往往是工作效率高 ， 能夠較快的完成工作；第二類人對加班是有著自己的脾氣 ， 貫徹工作是做不完的信條 。
而另一部分加班的人 ， 將00后這種準時下班的人視作“職場的整頓者”
小邏輯并不認為準時下班就是“整頓職場” ， 反而認為準時下班的人都有獨特的能力 。
前段時間在網上掀起熱議的華為某高管“帶薪摸魚” ， 該高管每天準時早八晚六 ， 周六帶薪看書 ， 到點就下班接女兒放學 。

大家都拼命加班的時候 ， 他準時下班接女兒顯得“格格不入” 。
但從帖子我們可以知道 ， 這位高管絕對不是“沉浸式摸魚” 。 他能夠早八晚六 ， 原因之一就是工作效率高 。
起初 ， 有人對他的這種“我行我素”非常不看好 ， 但大家拼命兩天都不能解決的問題 ， 這位大佬半小時內就能處理完 。
久而久之 ， 大家也都欽佩他的能力了 。
身為職場人 ， 提高工作效率是最好的拒絕加班的秘籍；當一個人足夠強大的時候 ， 身邊的聲音便小了 。
準時下班不一定是任性 ， 也可能是效率支持 。
02
延長工作時間 ， 并不能提高工作效率
脈脈上有一位網友吐槽公司突然”996“ ， 大家晚上九點都俯首在電腦面前 ， 老板很喜歡看到大家“努力”加班的氛圍 ， 然而員工并沒有做什么實質性的工作 ， 都在渾水摸魚 。

其實網友公司的996 ， 是一個很常見的現象 ， 大部分人會認為 ， 表現得費時間才能顯得努力 。
小邏輯的表弟在目前在實習 ， 他所在的小組有一個特殊規定：“主管沒下班 ， 全部組員也不能下班” ， 我聽到這個規定后表示很疑惑 ， 問表弟為什么有這個規定？
表弟說：
我們組有時候業績不達標 ， 組長不好交代 ，
為了有個合理解釋 ， 就規定每個人都要延長上班時間 ，
就算是業績沒有達標 ， 組長也能有理由說“他們努力過了”
上班時間長了 ， 大家當然不愿意了 ， 我同事和我說 ， 反正都要加班 ， 那白天就不干活了 。
所以最近兩個月 ， 我們業績不升反降 。
組長延長上班時間 ， 初衷就不是為了更好的完成工作 ， 而是責任推脫 。
業績是自己的 ， 當一件事情與自身利益掛鉤 ， 大家都會熱衷獲取 ， 但無目的是增加工作時長卻讓他們失去了興趣 。
實際上 ， 時間投入與實際產出不一定成正比 ， 工作完成與否與加班時長沒有太大的聯系 。
加班加點 ， 廢寢忘食有時很可能是不具備效率和工作能力的表現 。