1. 首頁 > 人文 > >

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖

職場故事00后90后合法權益勞動仲裁

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖

文章圖片

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖

文章圖片

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖

文章圖片

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖

文章圖片

00后|工作一年仲裁3次，是時候讓00后“整頓”職場了，老板瑟瑟發抖


我是微語 ， 點擊「關注」 ， 每天為你分享職業生涯規劃、簡歷優化、寫作提升、自律成長干貨 。
又一批頂著“史上最難畢業生”的應屆生即將步入職場 ， 不同的是 ， 他們還頂著第一批“00后打工人”的標簽（泛指第一批00后本科生） 。
對于70后、80后和90后來說 ， 00后的加入無疑為職場注入了新鮮血液 ， 更有利于加速職場迭代；
對于00后來說 ， 開啟了從學生轉化為打工人的新篇章；
對于某些無為老板和精分領導來說 ， 不算“瑟瑟發抖” ， 也是挑戰和機遇并存了……
80后應對職場PUA表現得唯唯諾諾 ， 90后在加班文化中摸魚劃水 ， 只有00后絕不慣著老板 ， 對任何職場不合理現象大膽說NO！

01.扛起仲裁大旗 ， 打擊職場陋習 ， 00后開始“整頓”職場了 。好似一個手舉火把的少年沐浴在光芒中 ， 對著下面一眾烏泱泱的人群高喊：“拿起《勞動法》武器 ， 爭取合法權益 ， 整頓職場陋習 ， 就看我們00后了！”
平心而論 ， 自從00后異軍突起 ， 勞動仲裁的數量逐漸增多 。
尤其是在互聯網裁員、跨境電商關店、實體降薪的大環境之下 ， 通過法律途徑維護自身合法權益 ， 拿到賠償金的案例 ， 簡直是打工人的高光時刻 。
但是 ， 關于“勞動仲裁” ， 似乎總帶著些悲情色彩 。
耗時間、費精力而且對下一份工作有可能有不小的影響 。 不是逼不得已 ， 誰愿意與公司仲裁呢？
如果與公司只是小小的摩擦 ， 90后和80后大多選擇調解 ， “各自留一線 ， 日后好相見” ， 盡快開啟新的職業生涯 。 似乎只有孕期被辭退或者企業拒簽《勞動合同》的情況 ， 才會使他們不得不拿起法律武器捍衛自己權益 。

00后則大不相同 ， 他們接受了最先進的職業教育 ， 懂得《勞動法》 ， 更懂得如何維護個人權益 。 于是 ， 無數職場新人“摔杯為號” ， 打響了打擊無良企業的第一戰……
“肯定仲裁 ， 是公司先違法的！讓老板感受一下打工人的憤怒！”
勞動仲裁 ， 作為勞動維權排行榜中的第一名 ， 對于職場新人來說最具有吸引力的無疑是賠償金 。
不僅可以要回拖欠的工資 ， 還有可能得到賠償 。
就拿辭退員工舉例 ， 正常企業需要支付N+1的經濟補償金 ， 如果在仲裁庭上被判定違法辭退 ， 則需要支付2N的賠償金 。
公司新入職的一位00后新媒體運營小林告訴我 ， 她是去年畢業的 ， 入職一家互聯網公司 ， 原定3個月試用期 ， 可是7個月過去了 ， 一直沒有轉正 ， 公司還以各種理由拖欠員工工資 ， 最終遭遇裁員時工資都沒有發齊 。

通過勞動仲裁 ， 她不僅拿到了所有工資 ， 公司還被要求支付她2個月的違法辭退賠償金 。
于是 ， 在各種職場問答下面 ， 我們總能看到這樣的言論：兄弟別慌 ， 這是無良企業給你送錢了 ， 趕緊收集證據去勞動局舉報??！