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最近有一大批的大學生即將畢業邁入社會大門 。 隨著上海的疫情在一定程度上得到了控制 ， 全國各地也陸續開放 ， 同學們畢業之后去世界各地找工作也更加方便 。 可是當大家辛辛苦苦獲得了一份面試的機會時 ， 又一個問題擺到了面前 ， 面試被問到了奇葩的問題怎么辦？
大學生求職被問：左手能拿的東西而右手卻不能？學生機智應對問題
近日 ， 計算機專業畢業的學生小文在面試時被問到了一個問題 ， 什么東西左手能拿而右手不能拿？小文覺得很困惑 ， 這跟自己的專業毫無關系 ， 但是還是硬著頭皮回答了右手 。 結果小文被錄取了 。
很多人在面試時都被問到了一些奇怪的問題 。 例如：如果你是老板 ， 你早上起來要做的三件事情是什么？粉色和藍色的筆 ， 你會選擇哪一個？你在穿搭上有什么心得？
有些問題在網上都搜索不到答案 ， 難道面試官只是純屬為了刁難？甚至有一些知名的企業也有這樣的現象 。 這些看似跟工作毫無關系的問題 ， 著實難住了一大批面試者 。
一、面試時的“奇葩”問題
面試的時候還會經常被問 ， 你有什么缺點？這個問題看似簡單 ， 但是背后卻充滿了無數的坑 。
如果真實
比如我的缺點是我有拖延癥 ， 但是我在平時的過程中會鼓勵自己只做五分鐘 ， 萬事開頭難 ， 做了五分鐘之后就會繼續完成 ， 或者通過獎勵的方式來讓自己克服拖延 。
面試被問
對于這個問題的回答 ， 主要是看面試官的表情以及聊天過程中的活躍度 。 如果面試官明顯有興趣多聊 ， 那就問一些薪水福利及工作的具體內容 ， 如果面試官比較冷淡 ， 那就表示沒有問題即可 。
在這里也要建議一些小的企業不要用這樣的問題去試探從業者 ， 這些問題不僅毫無價值 ， 而且容易讓面試者對公司產生懷疑 。 即便就業形勢嚴峻 ， 但大部分的大學生都覺得公司給的工資不高 ， 沒有長期呆下去的打算 。
二、面對奇葩問題是否要“懟”回去？
工作是雙向選擇的結果 ， 不必太過在意某一個公司 。 大學生找工作為的不是情懷不是理想 ， 更多的還是為了賺錢 ， 面試就是將自我的能力展現給面試官 ， 面試官把公司的條件提供給候選人的過程 。
在網上經常有00后懟面試官的視頻或者帖子 ， 總是能這些總是能吸引很多的流量 ， 讓大家直呼現在的年輕人不一般 。 事實上 ， 很多帖子只是為了吸引流量 ， 年輕人直率 ， 但是并不傻 ， 找工作也只是選擇的過程 ， 如果不合適 ， 直接走掉就可以 。
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