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\">隨著時代的發展變化 ， 如今找工作的渠道也變得多樣起來 ， 有線上招聘 ， 還有線下
眼看到了大學生該就業的時候 ， 很多大學生都開始為自己未來的工作奔波 ， 努力尋找著適合自己 ， 且有發展前景的崗位 。
但是這些信息來源可能不太準確 ， 也給了不少騙子可乘之機 ， 他們也會借著招聘的名義蒙騙剛畢業沒有任何社會經驗的大學生們 。
即便我們能逃過騙子的陷阱 ， 在眾多招聘信息中也難以辨別到底哪個更好 ， 也容易被一些單位的小把戲給蒙騙了 。 但身為00后的大學生們 ， 可
00后女生求職面試 ， 8千月薪變5千 ， 當場怒懟HR這位00后女生就是通過招聘軟件去面試的 ， 因為在招聘網站上看到了工資8千到1萬 ， 這很讓人心動 ， 于是這位同學便通過線上和HR溝通了一番 。
隨著了解之后 ， 同學覺得各方面條件還都挺符合自己要求的 ， 于是兩人便約定了線下面試 ， 但面試過程中 ， 女生卻發現自己似乎是被忽悠過去的 。
女生大費周折地來到了公司面試 ， 找到了發布信息的HR唐女士 ， 結果坐下聊了沒過多久 ， 這位同學就當場發飆了 ， 一點不留面子的怒懟HR 。
因為HR在面試中和線上溝通說的完全不一樣 ， 之前說好的8000-1萬工資也變了 ， 說工資最高能給5000 。
女孩當時就說：“昨天沒和你交流 ， 再三確認工資嗎？”自己過來路上就花費了2個小時 ， 一小時能面試20多人 ， 你在這沖業績呢？
而HR顯然看到這樣的場景也有些慌亂 ， 沒想到現在的00后畢業生們能這么“勇” ， 于是連忙向女生道歉卻被打斷 。
女生繼續懟HR ， 根本發布給出的條件和實際的條件都不符合 ， 換做是誰都會有些生氣 ， 但HR應該沒見過這樣當場發飆的求職者吧！
個人看法HR有意發布這種虛假的求職信息 ， 來忽悠面試者去面試 ， 確實非?？蓺?， 浪費了面試者的時間和精力不說 ， 他們也得不到任何好處 。
真的希望網上求職時單位能夠真誠多一些 ， 寫好真實的信息 ， 不然也是很影響公司形象和口碑的 。 找工作是雙向選擇 ， 如果網上招聘信息不真實 ， 用人單位也招不到賢才 。
HR是有業績的 ， 這一點可以理解 ， 但大家找工作時遇到的不合理的要求或者是不符合預期的要求 ， 還是及時拒絕為好 。
為了避免墜入“陷阱” ， 也要詢問好其他問題 ， 問得細致一些 。 大家心里要清楚 ， 標出來的工資區間一般也就能拿到低的工資 ， 有績效提成的話也不容易得 ， 做好心理準備 。
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