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hr|面試時，我問HR是否雙休，HR：“月休30天夠不夠？瞧你那點出息”

求職hr

hr|面試時，我問HR是否雙休，HR：“月休30天夠不夠？瞧你那點出息”

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hr|面試時，我問HR是否雙休，HR：“月休30天夠不夠？瞧你那點出息”

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前幾天刷到這個HR和員工的對話笑死我了 ， 咱就是說現在九五后年輕人直接就是一個未來可期的大動作 。

我們先來捋一捋這個時間線：
HR一上來先是PUA三件套：“能吃苦 ， 能耐勞 ， 有責任心”
不得不說這芝本家味兒上來就挺沖的哈 。
接下來求職者問：“月休幾天呢？”
家人們你們體會到現在找工作的年輕人的卑微和心酸了嗎？
他甚至都沒有問“單休還是雙休” ， 也沒有問節假日 。
是不是因為咱們打工人對于單休和沒有節假日的認知都已經刻到骨子里了呢 。

從什么時候開始 ， 我們甚至都不期待雙休了呢 。
然而這個味兒很沖的HR卻直接開炮：
“休30天樂意了？找別崗位去！”
言外之意：
年輕人 ， 還沒找到工作就敢談休息？讓你休30天 ， 夠不夠？讓休一輩子 ， 夠不夠？

你今天就敢談休息 ， 明天你談什么我都不敢想?。?br /> 是不是還要工資??？是不是還想升職加薪啊？
不過 ， 好在我們的95后年輕人可不不會白白受氣：
“干~倒~閉~你樂意了？”
連休息都不讓問的公司 ， 只有生產~隊的驢適合你們 。

這波堪稱用魔法打敗魔法 。
對付這種上來就PUA年輕人、公然違反勞動F還恬不知恥的公司 ， 不需要跟他講道理直接開噴就行哈鐵汁們 。
本來就只是找工作的階段 ， 甚至連面試都沒面試 ， 憑什么要被這種HR、這種公司惡心然后還不反擊？

求職者是該你的還是欠你的 ， 找個工作還要被你“爹味”教育？就應該多點這種年輕人 ， 讓HR好好學會做人 。
其實面試次數多了就有經驗了 ， 有些公司 ， 在面試階段就能判斷是否值得去 。
如果你面試接觸的公司具備如下5個特征 ， 建議你三思而行 ， 很可能是個坑 。
【hr|面試時，我問HR是否雙休，HR：“月休30天夠不夠？瞧你那點出息”】


1、面試流程復雜過度且令人無語 。
讓你填寫過度詳細的信息 ， 面試者個人的學歷工作經驗等等也就算了 ， 有些公司甚至讓你寫父母的工作年齡住址 ， 這些跟面試有關系嗎？
其次面試題很無厘頭 ， 什么：
“兩杯水分給八個人怎么分”
“讓面試官用高價買你最不值錢的物品”

“城市下水道井蓋為什么是圓的”……
面試就面試 ， 你搞這些腦筋急轉彎干啥？對考核工作能力有用嗎？