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hr|面試時，我問HR是否雙休，HR：“月休30天夠不夠？瞧你那點出息”( 二 )

求職hr


這些破問題全答上來又能說明什么 ， 你招到了一個愛因斯坦？
如果說幾年前的公司這樣面試也就算了 ， 現在的公司還這樣面試只能說很下頭 ， 最好別去 。


2、HR沒有禮貌 。
有些HR不知道哪里培訓出來的 ， 對著求職者擺出一副不可一世的面孔 ， 恨不得用全身的肢體語言告訴你：
求我啊 ， 求我施舍給你一份工作！
這種HR背后往往是一個垃圾公司 ， 建議別去 。
正常公司的HR也通常是正常人 ， 反之亦然 。
只要你去過“正常公司”面試就一定能看出區別 。


3、鼓吹“狼文化” 。
很多HR在面試階段就洋洋自得聲明他們公司實行“末尾淘汰制” ， 好像這是一個多么優越的公司制度一樣 。
末尾淘汰不就是“狼文化”的變種么？
這種制度的“激勵”下你的同事不是合作者而是競爭者 ， 誰都不想當最后一名 ， 最終把所有人都導向了惡性競爭 。

而且進了這種公司 ， 員工的“職業生涯”往往不會超過30歲 。
崇尚狼文化的公司 ， 通常不會保留高于30歲的員工 。
因為他們真正的目標不是招有能力的員工 ， 而是招年輕的、能加班的、方便用勵志雞湯洗腦的年輕人 。
等到年輕人成長了 ， 覺醒了 ， 他們就不好控制了 ， 自然會把他們掃地出門 。


4、公司招聘內容都是照抄的 。
說明 ， 這公司可能根本沒人在認真管理招聘這檔子事 。
連招聘文案都不認真寫的公司 ， 說明從老板到HR其實都不知道自己想要的員工是什么樣的 。
這種公司你進去之后 ， 大概率會出現工作量加倍的情況 。


5、公司的辦公環境很差 。
比方說辦公地點在臟亂差的城中村 ， 或者一進門就感覺整個辦公室異味很重；
員工沒有自己的工位 ， 沒有隱私可言 ， 所有人在一個大通桌上辦公 ， 等等 。
那種很差的公司 ， 你一進去甚至還會感受到一種壓抑的氣息 。
這公司你就不用抱太大的希望了 ， 就算你接了offer很大概率也就是你臨時落腳的地方 ， 以后肯定還是要跳槽的 。
討論：
你有過什么樣的奇葩面試經歷？
面試中發現什么情況你會判斷這家公司最好別去？
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