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失業率|4月青年失業率達18.2%，創有史以來新高，原因出在哪里？

00后失業率

失業率|4月青年失業率達18.2%，創有史以來新高，原因出在哪里？

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失業率|4月青年失業率達18.2%，創有史以來新高，原因出在哪里？

5月16日 ， 國家統計局發布失業率相關數據 。 4月全國城鎮調查失業率為6.1% ， 環比增長0.3% ， 創2020年3月以來新高 。
從年齡分布上來看 ， 16-24歲青年人的失業率大幅上升至18.2% ， 創出有史以來的新高；25-59歲人口的失業率為5.3% ， 環比增長0.1% ， 創2020年6月以來新高 。

盡管失業率整體是上升的 ， 但是在預料之中 ， 并不值得驚訝 。
不過有一個數據必須要重視 ， 那就是16-24歲這個年齡段的失業率 ， 遠遠超過了平均的失業率 ， 為什么會這么高呢？
這個真不能把所有原因都推在疫情身上 ， 疫情肯定會造成一部分失業 ， 但是絕對不會這么大 。 因為16-24歲的青年人失業率是25-59歲失業率的3倍以上 。
除了疫情之外 ， 還有哪些方面的影響呢？
第一、生活沒有壓力 ， 遇到不順心的就會毫不猶豫辭職 。 很多三四十歲的中年人并不是不想辭職 ， 而是辭職之后不好找工作 ， 自己又是家里的頂梁柱 ， 只要還能忍受 ， 并不會貿然離職 。
當前16-24歲的年輕人大多都還沒有結婚生子 ， 他們對于未來還比較迷茫 ， 只能通過一次次的試錯來調整自己的方向 。
有很多年輕人在3年之內就可以換8份以上的工作 ， 長則干半年 ， 短則入職當天就跑路 。
大家有沒有發現 ， 16-24歲的年輕人為什么很難管理？因為這批人大多是00后 ， 他們的父母是70后或者80后 ， 他們的父母還在職場當中 ， 收入已經足夠家庭開銷 ， 并不需要00后來賺錢養家 。 他們在職場中也會更加地釋放自己的個性 。

如果領導敢批評他們 ， 他們敢直接跟領導對罵 ， 搞得領導下不來臺；如果請假不批 ， 他們敢直接辭職 ， 原因則是“工資不高 ， 規矩不少”；如果工作太累 ， 他們也會選擇辭職 ， 畢竟他們認為沒必要為了那點可憐的工資賣命 。
可是現在的公司正在面臨著00后進入職場的情況 ， 哪家公司也沒有辦法回避 ， 只能硬著頭皮培養00后 。
有個段子是這樣的：80后進入職場的時候 ， 天天給領導當孫子 。 自己好不容易當上領導了 ， 又要給00后當孫子 ， 因為一不小心 ， 這些00后就跑路了 。
第二、眼高手低 。 年輕人剛走向社會的時候 ， 總感覺社會就得圍繞著自己轉 。 社會平均工資只有5000元并不要緊 ， 反正自己至少值1萬元 ， 工作5年之后 ， 年薪100萬很正常 。
只有在社會中摸爬滾打的時間足夠 ， 人們才會改變自己眼高手低的毛病 。
我來說說我最近遇到的一件事 ， 由于公司業務的擴張 ， 需要招聘幾個編輯 。 薪資水平比當地的平均水平要高一點 ， 如果能力強 ， 我愿意給市場平均的2倍薪資 。 可是不管怎樣 ， 我不可能剛上來就給年輕人2倍薪資的 ， 畢竟雙方需要磨合一下才可以知道彼此是否合適？
當我給他報出薪資的時候 ， 這個來面試的研究生非常憤怒 ， 他表示 ， 我是研究生畢業哎 ， 你讓我寫的那些東西 ， 我一天就能寫出10公斤 ， 才給這么點工資 ， 真是浪費我的時間 ， 希望以后再也不要見面 。
說完之后 ， 他就起身離開了 。 這個行為讓我也挺驚訝的 ， 畢竟你感覺薪資不合適 ， 那么可以繼續談 。 至少要用實際行動證明你值更多的薪資 ， 而不是情緒上的憤怒 。
這個社會需要用實力來說話 ， 而不是學歷 。 就算是清華大學畢業的 ， 如果進入社會以后不能展現出自己的價值 ， 那么薪資收入也會被初中畢業的超過 。