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穿衣搭配|未來五年, 收入高失業率低的行業是什么? 附：行業選擇三大標準

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穿衣搭配|未來五年, 收入高失業率低的行業是什么? 附：行業選擇三大標準

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穿衣搭配|未來五年, 收入高失業率低的行業是什么? 附：行業選擇三大標準

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穿衣搭配|未來五年, 收入高失業率低的行業是什么? 附：行業選擇三大標準

近半年來 ， 職場領域討論得最多的話題 ， 無非就是“裁員”和“該不該跳槽”的問題了 。
隨著各個所謂的高薪行業一個接一個跌下神壇 ， 裁員潮、失業潮不斷涌來 ， 由此引申出一個最受職場人關心的話題——什么行業失業率最小、收入又還可以的？
針對這個問題 ， 接下來我會從個人的角度出發 ， 講講行業分類和行業標準參考 。

歡迎讀者朋友們在評論區一起討論未來該如何選擇一條較為有前景的職業發展道路 ， 在疫情影響的職場寒冬中一起抱團取暖 。
避免成為下一個失業潮的受害者失業概率低的行業的個行業標準 。
一、符合國家大致方針
從2021年下半年 ， 互聯網、地產、融資、教培（K12為主）等行業隕落的原因 ， 無一例外都是因為和國家的大致方針背道而馳 。
現在最主要的政策方針 ， 就是八個字“脫虛向實 ， 共同富裕” 。
一切非實業的、投機倒把的、錢生錢或者高杠桿的行業 ， 如果任由其野蠻生長、到處都是造富神話 ， 都是不利于“共同富?！边@個目標的 ， 都是需要全社會共同承擔成本的 。
所以后來反壟斷、雙減政策等鐵拳打擊 ， 一眾商界大佬江湖不再、明星網紅主播難逃查稅、互聯網平臺打擊炫富等一系列組合拳 ， 說明社會要和諧的發展、公平地分蛋糕 。
比如說 ， 教培行業尤其是K12最火的那幾年 ， 資本大量介入 ， 所導致最直接的問題就是教育成本不斷上升、優質的教育資源集中在少部分人手里 。 無形中社會層面的教育成本就會提高 。 我剛畢業參加工作的第一年就是在廣州一家較為知名的教培機構 ， 做小升初業務的 ， 家長的焦慮、優質的初中學位稀缺、而且升學政策環境管控下仍舊暗藏著各種地下手段 ， 導致小升初家長可能要花費大量費用投入到小朋友的升學上 。
因此教培行業一定會被管控的 ， 失業也在所難免 。

二、人才缺口大
如果一家公司裁員后 ， 業務開展會受到毀滅性的打擊 ， 那么就算再降低成本 ， 也不會以裁員的形式去實現 。
之所以互聯網、教培、地產這些行業會在進入困難時期后 ， 首先選擇裁員 ， 因為人才缺口并不大 ， 從業者都是替代性很強的“螺絲釘” 。
【穿衣搭配|未來五年, 收入高失業率低的行業是什么? 附：行業選擇三大標準】行業人才需要小于市場上的人才數量 ， 讓企業招聘成為了一個買方市場 ， 但失業率低的行業必定是賣方市場 ， 即人才少于崗位缺口 。 例如前幾年新聞也提到 ， 醫院里兒科醫生的人才缺口巨大 。
這樣的行業 ， 往往不僅失業率低 ， 甚至還伴隨著很強的溢價能力 。

三、市場不飽和
人才缺口大的最主要原因 ， 就是市場不飽和 。
如果說無法看出一個行業是否缺口很大 ， 可以換個角度觀察：市場上同類型企業和崗位 ， 是不是很多 ， 當一個行業在一個招聘網站上長期找人的時候 ， 那么這個行業有可能進入了完全競爭的市場狀態了 。
不但競爭壓力巨大 ， 人員流動性也很高 ， 則說明市場已經飽和了 。
而市場的飽和 ， 意味著個人能通過工作來實現階級跨越的可能性 ， 越來越小了 。