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00后|4月青年失業率高達18.2%，“00后”就業情況堪憂，這屆畢業生太難了

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00后|4月青年失業率高達18.2%，“00后”就業情況堪憂，這屆畢業生太難了

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00后|4月青年失業率高達18.2%，“00后”就業情況堪憂，這屆畢業生太難了

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自“00后”步入社會以來 ， 一直被掛上了整頓職場的標簽 。 不滿意加班辭職 ， 不滿意工資辭職 ， 絕不遲到 ， 絕不早退的同時 ， 也堅決不會耽誤一秒下班回家的時間 ， “00后”在職場的灑脫 ， 引起了不少“90后” ， “80后”的職場打工人的羨慕 。


但是最近 ， 國家統計局對當下失業率進行了統計 ， 所得出了一個驚人的數據 ， 今年4月份16歲—24歲的青年 ， 失業率高達18.2% ， 已經創下了歷史新高 ， 按照這種形勢繼續發展 ， 那么今年即將面臨畢業的1000多萬高校畢業生中 ， 很可能存在大部分畢業即失業的情況 。

16歲—24歲的青年失業率高達18.2% ， “00后”就業情況堪憂 ， 問題究竟出在哪
疫情之下 ， 能夠提供學生們就業的崗位縮減 。 疫情反反復復 ， 以往能夠為畢業生提供工作機會的很多中小企業 ， 在此壓力之下必須要控制自身的成本支出 ， 還有公司甚至面臨著破產的風險 ， 早已無力支撐自身發展 ， 更不要想為畢業生提供就業的機會 。
同樣的問題也存在于大公司 ， 大企業 ， 很多老員工也面臨著裁員的困境 ， 更別提剛畢業沒有任何工作經驗的學生了 。 崗位的縮減給亟待走上工作崗位的學生們帶來了不小的打擊 。



“00后”是有態度的一代 ， 對職場雙標勇于說不 。 如果讓“00后”的畢業生給出一個失業率高的理由 ， 那么一定是公司制度的問題 。 自打“00后”的學生開始進入職場 ， 就不斷地刷新了大家對“00后”的認知 。
有人開玩笑說 ， “00后”進入職場 ， 一定是會熟記《勞動法》的 ， 甚至還有學生因此告倒閉的4家公司 。 雖然這種通過法律維護自身權益的做法 ， 收獲了很多人的點贊和支持 ， 但是隨之帶來的后果卻是一個年齡階段無法融入社會 。

能夠這樣做的“00后”多半是因為自己有底氣 ， 有實力 ， 但是大多數剛畢業的“00后”只是簡簡單單的學生 ， 沒有任何社會經驗 ， 如果不通過自身實踐 ， 而是在遇到不滿的時候就效仿他人 ， 最后延誤的只是自己成長的過程 。
“00后”的學生們就業堪憂不僅僅是社會 ， 公司這些大環境的問題 ， 學生們在求職就業的過程中 ， 更要反思自身條件 。 正如孔老先生所說：吾日三省吾身 ， 要常反省自身 ， 才能夠在求職就業的時候獲得更好的機會 ， 擁有長足的發展 。

失業率再創新高的背景下 ， 新一屆的應屆生求職該何去何從
還有不到兩個月的時間就要迎來2022年的畢業季 ， 屆時將有1000多萬名學生離開學校步入社會 ， 這對于當下的就業情況實在不容樂觀 ， 那么這屆畢業生應該做出那些選擇呢？
規避畢業即失業的風險 ， 選擇繼續升學 。 在今年考研的過程中 ， 展現了堪比高考的競爭畫面 ， 因此很多應屆畢業生對于考研已經產生了恐懼 。 但是相對來說 ， “失業”可能是比考研更恐怖的存在 ， 所以如果自身有學習的實力 ， 有不太希望承受失業所帶來的壓力 ， 不妨淺試一下 。