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失業率|4月青年失業率達18.2%，創有史以來新高，原因出在哪里？( 二 )

00后失業率


不管是薪資水平還是工作安排 ， 領導這樣安排一定是有原因的 。
舉個例子 ， 假設你跟公司的大領導素不相識 ， 但是大領導會直接批評你 ， 并且給你安排打掃廁所的工作 ， 你會有什么想法？是不是特別把大領導揍一頓 ， 然后辭職 。
因為你的內心肯定是這樣想的：“老子是名牌大學的研究生畢業 ， 可不是來公司給你掃廁所的 ， 你這樣侮辱我 ， 老子不干了 。 ”
請注意 ， 假設你跟領導素不相識 ， 領導卻對你非常嚴苛 ， 甚至會讓你做一些看似很掉價的行為 ， 這并不是壞事 ， 反而可能是你快速升遷的契機 。 因為一個領導想要培養一個人的時候肯定不是放之任之 ， 而是會相對嚴苛 ， 甚至會有點變態 。 你只有通過了考核 ， 才能成為領導的接班人 。 如果動不動就很生氣 ， 你不僅會被領導淘汰 ， 還會被這個社會淘汰 。
青年人最大的優勢就是年輕 ， 但是不能讓年輕成為驕傲的資本 ， 否則蹉跎幾年之后 ， 你會被同齡人拉開巨大的差距的！

這是一個最好的時代 ， 也是一個最壞的時代 ， 用資本思維與創新模式融合 ， 全世界都是你的舞臺！
在新商業的世界里 ， 沒有被淘汰的行業 ， 只有被淘汰的產品和過時的商業模式 ， 未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上 。
【失業率|4月青年失業率達18.2%，創有史以來新高，原因出在哪里？】一家公司或一個老板 ， 如果創新能力短缺注定會提前敗下陣來 ， 請記住沒有創新力 ， 哪有想象力！