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boss直聘|月薪1萬招不到人，為什么有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職

劉欣營收boss直聘

boss直聘|月薪1萬招不到人，為什么有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職

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boss直聘|月薪1萬招不到人，為什么有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職

月薪1萬招不到人 ， 是市場的提醒 ， 也是社會的反饋 ， 更是一些公司自作的結果 。
過了3、4月招聘黃金季 ， 又迎來了畢業季 ， 今年將有1076萬高校畢業生步入社會 。 面對就業難 ， 用工緊張的話題 ， 再一次成為很多人關注的焦點 。

只是這明明是兩個需求關系的話題 ， 為什么會同時發生在相同的時期呢？為什么有工作卻無人應聘 ， 大家卻要擠破頭皮扎堆來求職呢？
近日人社部發布的 ， 2022年第一季度全國招聘與求職最缺工的職業排行表數據顯示 ， 100個職業中有36個屬于生產制造及相關行業 ， 24個屬于專業技術人員 ， 制造業的缺工狀態持續 。
更有媒體報道 ， 現在有的制造業公司 ， 為了招到人才 ， 咬牙將月薪增加到1.4萬 ， 卻還是招不到一名機械專業的學生 。

為什么會出現這種情況呢？因為我國以前是制造大國 ， 那時有大量的空閑勞動力 ， 屬于一個低工資的廉價勞動力時代 。 可隨著時代的變化 ， 科技的發展 ， 再加上人向高處走 ， 水向低處流的發展規律 。
很多人為了改變命運 ， 拼命學習 ， 想通過學歷來改變命運 ， 哪怕是子女問題上 ， 也是笨鳥先飛 ， 不能輸在起跑線上的策略 。
在就業時更是靈活運用 ， 選擇熱門專業 ， 需要體力勞動的制造業 ， 也就慢慢被坐上冷板凳 。 由熱門轉為冷門 。

隨著經濟的發展 ， 中國制造雖然已今非昔比 ， 不再是工業生產體系中最基層最基礎的加工工廠區 ， 大量的密集型企業也在尋求轉型 ， 尤其是時下制造業的稀缺性技術人才 ， 更不是我們傳統認知 ， 老觀念里的藍領工人 。
但人們的傳統就業觀念影響太深 ， 幾乎沒有人想加入其中 ， 在他們的思想里工人就是最底層 ， 靠體力吃飯的勞動者 ， 付出的勞動與回報不成正比 。
如今的藍領工人雖然標準發生了變化 ， 也需要具備高科技知識 ， 但這種轉變需要全社會的配合 ， 雖然國家政策已經向打造制造業強國轉變 ， 但精英化的認知卻不是一朝一夕能實現的 。
工資是決定人才走向的最直接體現 。 在以前 ， 凡是加工生產制造專業的學生 ， 在步入社會工作后 ， 一個月也就幾千塊錢 ， 一個崗位還有很多人爭著去 ， 那是因為勞動力富裕 ， 人員普遍素質低 ， 工作機會單一 。

現在隨著工作機會的多元化 ， 即使你給出14000元的月薪 ， 想要讓985名校的學生進制造業 ， 幾乎不可能 。
這種現象也表明 ， 這個時代 ， 勞動力市場上人才的價值已經遠遠超過了這個數字 ， 高薪招不到人 ， 已經不再是年輕人選擇的問題 ， 也不僅僅是嫌棄工人社會地位不高的原因 ， 而主要因為企業并沒有建立合理薪酬體系 ， 賦予對年輕人人生價值的尊重 。
制造行業要想改變現狀 ， 重回當年的巔峰時代 ， 就必須跟上時代 ， 改變用人觀念 。 時下社會制造行業的現狀是需大于供 ， 要想改變無人可用的局面 ， 提高制造行業工人的薪酬是第一步 。

然后再結合年輕人所追求的職場環境 ， 努力轉型升級 ， 搭建一個合理的供求關系平臺 ， 形成理想的市場環境 ， 再加上政策的引導 ， 必定能讓年輕人看到制造業的未來 。