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求職|大學生正常求職，HR無端辱罵，招聘者何必高人一等？

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求職|大學生正常求職，HR無端辱罵，招聘者何必高人一等？

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我是微語 ， 點擊「關注」 ， 每天為你分享職場晉升、職業生涯規劃、思維精進、自律成長、自媒體寫作干貨 。
微語從事人力資源崗位大約5年 ， 一直是一只兢兢業業的小HR 。
對待所有的候選人和求職者 ， 不論是否入職 ， 都希望可以多個朋友多條路 ， 說不定未來也可以做同事呀 ， 不是嗎？
不論如何 ， 看到求職者被同行辱罵的消息 ， 我真的感到十分生氣和痛心 。
正是因為太多不專業的HR ， 導致大家對人力資源從業者有了太多的誤會和偏見 。
4月11日 ， 湖南工商大學的黃姓同學向新聞媒體爆料 ， 稱自己大四即將畢業 ， 從3月開始一直在求職平臺找尋工作機會 。

他通過私信的方式聯系到了公司人事總監 ， 在溝通過程中被該人事總監辱罵“垃圾就是垃圾” ， 還被嘲諷自己的母校不靠譜 。

根據黃同學曝光的溝通記錄顯示 ， 這位人事總監在了解了黃同學的母校湖南工商大學以后 ， 就多次對黃同學挖苦諷刺 ， 認為學?！安豢孔V” ， 質疑黃同學的專業能力 。
在遭到黃同學的反駁之后 ， 干脆放飛自我 ， 發表出“垃圾終歸是垃圾”的言論 。

黃同學稱他沒有搞明白 ， 為什么這名人事總監會對他和他的母校有如此大的惡意 。 隨后 ， 黃同學在招聘平臺投訴 ， 目前此崗位已經被關停 。

作為同行的我 ， 也是懵逼的 ， 通過學校就可以看出一個人的成就么？
01.崗位無貴賤 ， 同為打工人 。
我不明白 ， 為什么越來越多的HR從業者在求職者面前或多或少都會表現出優越感？
事實上 ， 人力資源崗位本身與其他崗位并無二致 ， 沒有高低貴賤之分 。
HR會被辭退 ， 會被裁員 ， 也會主動離職 。 HR也需要參加面試或者行業內推 ， 才能找到新的工作 。
對于一個企業來說 ， 真正有價值的崗位是能夠帶來經濟效益的崗位 ， 不然 ， 職級多么高 ， 也只是成本崗位 。
雖然 ， 傳統HR崗位逐漸通過HR三支柱的優化 ， 不斷向業務合作伙伴靠攏 ， 但是 ， 對于中小企業而言 ， 能夠把職能部門做成業績產出部門的寥寥無幾吧 。
我不清楚 ， 這份優越感的源頭 ， 來自哪里？
我也曾熬過無數個深夜 ， 不停向候選人打招呼 ， 只期望得到一個回復或者一份簡歷 。 為了邀約到面成功 ， 與候選人多次電話溝通 ， 介紹公司的大小福利 。
HR只是一個崗位 ， 依托企業平臺而生 。

02.通過一個人的大學 ， 就能看出一個人終生的成就嗎？
報道中的人事總監 ， 只是因為黃同學畢業于湖南工商大學 ， 就認為大學“不靠譜” ， 黃同學“垃圾終歸是垃圾” ， 這樣的做法是否有失偏頗？
雖然古語有云 ， 三歲看老 ， 但這是有前提條件的 。
一個人的最終成就 ， 與他的大學無關 ， 與他的家庭無關 ， 和運氣、人脈、格局是脫不開關系的 。 而這些 ， 都是可以通過后天不斷努力積累得到的 。