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大學生|大學生求職遭受HR質疑，好言好語卻換來惡語相向，平臺做出回應

求職hr大學生

大學生|大學生求職遭受HR質疑，好言好語卻換來惡語相向，平臺做出回應

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大學生能夠找到什么樣的工作 ， 是一個值得討論的話題 ， 因為現在的大學生真的越來越多了 ， 而且在工作種類繁多的情況下 ， 如何確保自己能找到好工作 ， 也是大學生的必修課 。
這個時候 ， 一些懂得利用應屆生優勢的學生就會搶占先機 ， 校招里沒找到就 ， 參加社招 ， 總之是沒閑著 ， 不過 ， 在參加社招的時候也有可能發生各種意外 ， 打擊學生的積極性 ， 就例如這位學生遭遇的事情 。

大學生求職遭受HR質疑 ， 好言好語卻換來惡語相向 ， 平臺做出回應！這位大學生到了臨近畢業的日子 ， 本想參加公務員省考 ， 但是因為疫情原因 ， 所以考試推遲了 ， 不過一直在學?；蚣依锎糁膊皇寝k法 ， 所以就想先找一份工作 ， 但是他沒有想到的是 ， 找工作的時候竟然發生了這樣的岔子 。
據黃同學所述 ， 一位毛姓的HR和他進行了交流 ， 不過并不是討論以后的工作 ， 而是在吐槽他的大學不靠譜 ， 竟然沒有安排實習 ， 期間的對話也讓他感到不太舒服 ， 所以他就表示不要繼續聊了 ， 沒成想對方卻回了一句“垃圾就是垃圾” ， 讓黃同學感到非常憤怒和無語 。

但事情發生后 ， 很快平臺就出來回應了 ， 先是跟黃同學道歉 ， 后又表示已經將HR的崗位關停了 。 這下 ， 黃同學才稍稍平復自己的心情 。
說實話 ， 如果心態不好的大學生經歷這樣的事情可能都不知道該如何處理了 ， 顯然這位毛姓HR對學生的畢業院校有些偏見 ， 這么做實在是太沖動了 ， 不提倡效仿 。

HR將情緒發泄在無辜的學生身上 ， 是種一葉障目的行為 ， 不利于企業發展說實話 ， 學生在報考大學的時候 ， 對自己的學校可能了解也不是多么全面 ， 并不知道學校哪里惹到了貴單位才讓其有這么大的偏見 ， 雖然說這是學生的母校 ， 理應一榮俱榮、一損俱損 ， 但涉及到人身攻擊 ， 也未免有些過分 。
而且大學生找工作的方式有很多 ， 更何況這個學生還是應屆生 ， 更是不缺就業機會 ， 對于大學生來說 ， 確實沒有什么損失 ， 但對于單位來說 ， 可能會缺少一位人才 ， 或許是之前這所院校的學生給自己留下了很深刻的負面印象 ， 但也不可以將情緒發泄到無辜的學生身上 。

很多單位的做法無異于是將學生往體制內工作推 ， 現在的大學生 ， 不用為了生計而發愁 ， 在找工作的時候更是不會想要看人臉色 。
公務員、事業單位等工作如此熱門也是有原因的 ， 因為他們的招錄過程中的任意環節都挑不出來錯 ， 不會夾帶私人情感 ， 也不會做出這么草率的決定 。

所以 ， 從長遠角度考慮 ， 部分用人單位真的應該改變自己的思想了 ， 雖然現在大學生數以千萬計 ， 但人才的數量是有限的 ， 不要因為自己的固執己見把他們向外推 ， 而學生今后再面對相似的事情 ， 也應該有心理準備了 。
畢業院校只是用人單位考慮的因素之一 ， 學生最好的應對態度就是：道不同不相為謀學生們要知道的是 ， 自己畢業后找什么樣的工作是個人選擇 ， 但用人單位是否錄取也是他人的選擇 ， 就像自己在找工作時考慮很多因素那樣 ， 對方也會慎重挑選 ， 從這種角度來想 ， 對于找不到心儀的工作這件事情也能釋然 。