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有個獵頭小伙伴A君 ， 描述了他職業生涯第一年起步的時候 ， 曾遭遇了一件毀掉他行業三觀的事情 。



詳細過程如下:
當時給一個武漢本土的公司挖了一個多段知名世界五百強公司背景的人選 ， 人選一開始非常不配合 ， 而且他在國外 ， 經常處于斷聯的狀態 ， 但是企業一看簡歷 ， 就對這人選非常的看好 ， 經過我們幾次反復的溝通與說服 ， 人選終于答應啟程回國前往武漢面試 。
一天之內面了該家企業從人力到老板所有條線的高管 ， 最后一輪還是群面 ， 5個高管多對一（我們曾經有陪面過這家公司的人選 ， 幾個副總裁、總裁的姿態都非常高 ， 問的問題也極盡犀利刁鉆） 。 但是人選全程應對自如 ， 談笑風生 ， 面完后人力總給我們反饋 ， 說我們要做的事 ， 想做的事 ， 他好像都做過一樣 ， 對我們的現狀和發展非常了解 ， 老板一開口 ， 他就能接上話 ， 能懂他的心思 。
于是很順理成章的 ， 面試通過 ， 我們開始急急忙忙的收集個人信息 ， 銀行流水 ， 背景調查 ， 每一項都特別順利 ， 人選也逐步變得很配合 。 最終我們把所有資料都提交給企業后 ， 企業給我們開出了一個500萬年薪的offer ， 我現在都還記得那時候看到這個數字時的沖擊力 ， 等于一單就是百萬回款了 。



當然他出現在這個故事里 ， 肯定結局并不是圓滿的 ， 中間的過程我不想再去贅述 ， 反正最終的結果是 ， 這人完完全全是個假的 ， 從頭到尾 ， 每一份履歷每一個字都是假的 ， 銀行流水是做的圖 ， 造的假章 ， 背調是找的托 ， 原公司的OA截圖、離職證明也全是做出來的 。 事后我們還扒出來了他們是一個專門造假的團伙 ， 各個團伙都是世界五百強的高管履歷 ， 在一些中小型公司任職高管 ， 拿幾個月薪水就走人 。
更細思極恐的是 ， 他們對于企業招聘和背調的流程如此之了解 ， 不知道已經在多少個企業上實踐過了 。
后來我見過很多簡歷有水分的高管們 ， 但頂多都是改個工作年限 ， 報高些薪資和職務 ， 隱藏一些個人離職問題而已 ， 像他這樣完完全全從0到1的 ， 只他一位 。


這個故事給我現在的啟發就是面試過程真的太重要了 ， 招聘者和求職者本身天然的信息不對等 ， 要在幾個小時的面試過程中 ， 完完全全看清一個有著十幾年履歷的人是根本不可能的 ， 當時在座那么多高管大佬 ， 竟無一人有所察覺 ， 差點讓個騙子登堂入室 。 面試過程的每一分鐘 ， 都相當于你之前公司每一年工作的價值 。 【|獵頭揭秘：年薪500萬的高端人士，專業造假你無法想象】

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