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面試|職場頂級思維，進窄門，希望你能學會

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面試|職場頂級思維，進窄門，希望你能學會

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【面試|職場頂級思維，進窄門，希望你能學會】面試|職場頂級思維，進窄門，希望你能學會

職場中 ， 人們總是習慣性地選擇寬門 ， 可是寬門走久了 ， 才發現自己的路越來越窄 ， 思維被寬門所定勢了 ， 門稍微窄一點 ， 就形成了無法接受的心理落差 。 而一開始選擇走窄門的人 ， 都是習慣于磨煉自己 ， 敢于厚積薄發的人 ， 這樣的人以后的道路會越發地寬廣 。

窄門難走 ， 寬門好走 ， 這是公認的道理 。 職場中 ， 習慣于走寬門的人 ， 一定是喜歡走捷徑的人 ， 喜歡抄小路走近道的 ， 殊不知 ， 捷徑不是大道更不是正道 ， 捷徑走多了 ， 就把自己的路走死了 ， 因為終會有一天 ， 你會發現你沒有捷徑可走 ， 更無力解決當前的困境 ， 這時候 ， 你曾經走過的寬門都變成了你的枷鎖 。
職場奮斗 ， 還是要有真本事才行 ， 很可能我們要經歷一段很長時間的困境 ， 但是這種困境給我們帶來的財富 ， 遠遠超過你的想象 ， 可以磨練你的意志、開拓你的思維、增強你的能力 ， 很多時候 ， 只要你從低谷期走出去了 ， 那你就離成功不遠了 。
曾經 ， 鄰居阿姨找到我 ， 讓我給她剛畢業的兒子安排一個工作 ， 想要進我們公司 ， 于是我親自面試了她兒子 ， 一番面試下來 ， 讓我有點無語 。
無語的原因是因為 ， 這個年輕人實在是太傲了 ， 一副自己是“天選之子”的感覺 ， 甚至在面試中說出了“我的未來是星辰大?！边@種不知所云的話 。 而且口號喊得漫天響 ， 認為自己能力強得不得了 ， 但是卻幾乎沒有什么實習經驗 。
基于職業第六感 ， 我堅定地認為這個年輕人肯定是個華而不實 ， 只會吹噓的年輕人 ， 礙于阿姨在我小時候對我特別好 ， 我還是把她兒子留了下來 ， 安排到了營銷團隊中當一個業務員 。

沒想到 ， 阿姨和她兒子對我的安排十分不滿 ， 當天晚上又找了過來 ， 按照阿姨的意思是 ， 她兒子十分優秀 ， 當業務員太屈才了 ， 起碼也得是個小領導才行 。 給我弄得哭笑不得 ， 最后無奈之下 ， 我給她兒子調整到一個小組當組長 ， 并再三保證 ， 如果成績優秀 ， 最短時間晉升主管 。
接下來一個月 ， 我親眼見識了這個年輕人是怎么一步步把自己作死的 ， 當組長沒多久就和底下的業務員吵得不可開交 ， 客戶方面 ， 中午給他打電話 ， 他睡覺呢 ， 竟然把客戶罵了一頓 ， 沒半個月 ， 就消失了一個小客戶 ， 接下來就是每天晚上無休止的小組開會 ， 讓業務員們苦不堪言 ， 月底績效考核 ， 我這個團隊16個小組業績倒數第一 。
我客客氣氣和他談了一次話 ， 告訴他 ， 你可能真的需要先打磨幾年才能勝任領導位置 ， 不然的話估計你坐不住 。 沒想到 ， 人家生氣之下直接辭職走了 。
你以為的捷徑 ， 其實都是在消耗你的職場氣運 ， 這話不是開玩笑 ， 當你習慣了捷徑 ， 習慣了某個人或者某些人點點頭 ， 你的事情就完成了 ， 你的訴求就響應了 ， 那么你還會努力去工作嗎？你還會拼命去提升工作能力嗎？你還會努力思考工作方式方法嗎？你還能認真去發現工作的潛在規律嗎？
不用說 ， 肯定是的不能的 ， 因為你的腦子里充斥著捷徑兩個字 ， 充斥著從A到B的一條直路 ， 已經完全沒有努力趕路的意識了 ， 長此以往 ， 這不是在消耗你的職場氣運嗎？