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離職|申請離職，領導極力挽留并配備助理以減輕負擔，結果被助理接替

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離職|申請離職，領導極力挽留并配備助理以減輕負擔，結果被助理接替

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離職|申請離職，領導極力挽留并配備助理以減輕負擔，結果被助理接替

“我受夠了 ， 這次說什么也不干了 。 ”這是老王的抱怨 ， 當然 ， 這已經不是第一次抱怨了 ， 但是這次不一樣 ， 這次表現得很堅決 ， 并且當天就提交了離職申請 。

然而 ， 沒過兩天 ， 老王就沒有了當初寫離職申請時候的堅決 ， 反倒是干得熱火朝天 。 看著老王前后態度這么大反差 ， 我忍不住問了一下 ， 老王怎么變這么積極了 。
老王告訴我：“去申請離職 ， 老板一個勁挽留 ， 這不 ， 工資調整了一下 ， 并且配了一個助理來減輕我的工作負擔 ， 領導都這么看得起 ， 咱自然沒話好說了 ， 努力干唄 。 ”
之后很長一段時間 ， 都看到老王盡心盡力 ， 帶著助理干得熱火朝天 。
一個月之后 ， 老王收到通知 ， 他的離職申請公司批復結束 ， 可以辦理離職了 。 然后 ， 他的助理順利接替了他的崗位 。
事情就此結束 ， 所有的事情都很符合邏輯 ， 老王是自己申請離職的 ， 并且提前一個月申請 ， 公司也在一個月內批復完畢 ， 一個月時間到了之后 ， 讓老王辦理離職 ， 沒有任何問題 。 當然 ， 老板承諾給老王漲薪 ， 最后一個月的工資確實是按漲薪之后結算的 。

顯然 ， 老王被坑了 ， 但是老王卻無話可說 ， 畢竟確確實實是自己寫的離職申請 ， 公司一個月時間到了之后讓自己離職 ， 沒有克扣工資 ， 沒有扣押任何離職資料 ， 沒有任何違法行為 。 那么 ， 我們分析一下 ， 老王在這件事上 ， 為什么會被坑：
首先 ， 離職這個事情 ， 一旦提出 ， 基本就不可修復了 。 一個員工 ， 可以提離職一次 ， 當然 ， 也可以提第二次 ， 第三次 。 提出離職 ， 說明員工已經是對公司不認可了 ， 領導也對員工不信任了 。 領導表面上挽留 ， 心里已經批準老王的離職申請了 。
【離職|申請離職，領導極力挽留并配備助理以減輕負擔，結果被助理接替】其次 ， 對于老板的挽留和加薪 ， 老王也沒有仔細思考 。 老板是真心挽留他嗎？顯然不是 ， 這只是權宜之計 ， 因為老王離職之后 ， 崗位空缺 ， 必然造成損失 。 既然損失不可避免 ， 那何不把損失降低到最小 ， 拿出很少的一點錢給到老王 ， 也就是表面的加薪 ， 把他留住 ， 并且以減輕工作負擔為由 ， 配一個儲備的人 ， 逐步接手老王的工作 ， 之后老王離職 ， 也不會因為崗位斷人而造成很嚴重的損失 。
再次 ， 老板安排一個人給他 ， 平時老王也沒有察言觀色 。 這個人真的是老板配給自己的助理么 ， 難道老王不懂得教會徒弟餓死師傅么？顯然 ， 老王被一點加薪 ， 一個助理的名頭沖昏了頭腦 。

離職這個事情 ， 如同破鏡 ， 一旦破不可圓 ， 離職二字 ， 一旦說出口 ， 就不要再有留戀 ， 無論領導怎么挽留都要堅決離開 。