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|應酬時，當領導要你去買煙時，低情商的直接買，高情商的這樣做

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要想成為領導的心腹 ， 講求的是與領導的默契度 。 領導一言一行 ， 你要是察覺他的意思 ， 并滿足需求 ， 那你就容易獲得領導的喜愛 。 要知道 ， 領導大部分都是老江湖 ， 他不會把話說得透透徹徹 ， 反而喜歡講隱晦的話 ， 讓人琢磨 。 尤其在應酬的飯局上 ， 最讓考驗員工的應變能力和悟性 。

上周 ， 領導帶著李良和程飛去參加飯局 。 李良和程飛是項目的助理 ， 領導是主要負責人 ， 所以帶領他們兩人去見見客戶 ， 跟進項目的細節 ， 以及認識一下領導 。
飯局上 ， 領導跟客戶聊得高興 ， 李良和程飛則坐在旁邊賠笑 ， 偶爾斟茶遞水 。
幾杯下肚后 ， 領導向李良說：“小李 ， 幫我下去買一包煙 。 ”小李點了點頭 ， 趕緊下去 。 沒過了5分鐘 ， 小李拿著煙上來了 ， 遞給領導 。
領導面有不悅 ， 但也沒說什么 。
隔了一會 ， 領導對小李說：“這煙味道不對 ， 你拿下去問問怎么回事？別花錢買了假煙 。 ”小李拿著剛開封的煙 ， 左瞧右瞧 ， 也沒發現不對勁啊 ， 他摸不著頭腦的拿著煙跑下去問小賣部的老板 。
【|應酬時，當領導要你去買煙時，低情商的直接買，高情商的這樣做】沒過2分鐘 ， 小李給領導打來電話了 ， 說：“領導 ， 小賣部老板說這煙是沒問題的 ， 口味不對是因為……”
“得了 ， 得了” 。 只見領導生氣地掛斷電話 。 這下子小李更加委屈 ， 感覺自己有苦說不出 。

他低著頭回來 ， 沒坐多久 ， 領導又吩咐他去買一瓶礦泉水 。 小李正要轉身喊服務員拿來一瓶水 ， 同樣是助理的程飛趕緊捂住他的嘴 ， 并拉著李良下樓去買水 。
到了樓下 ， 程飛埋怨小李太笨了 ， 領導什么意思都不懂！難怪領導會喜歡圓滑的程飛 ， 而不是木訥的小李 。
小李還是不懂 ， 他認為自己按照領導吩咐去做事 ， 到頭來還挨批 ， 認為領導是故意找茬的 。
程飛比小李經驗豐富 ， 他跟小李解釋了個中原因后 ， 小李才覺得自己太笨了 。 到底怎么回事？我們來分析一下 。

一、弄懂領導讓員工買煙的用意
應酬上 ， 領導不會貿貿然讓員工去買煙的 。 尤其在人際交往中 ， “遞煙”這個動作是打開人際網的手法之一 。 既然領導要邀請客戶吃飯 ， 怎么會少帶一包煙呢？正如名片一樣 ， 這是不可缺少的應酬物品 。
所以 ， 領導讓你去買煙 ， 是有他的用意的 。
程飛的經驗比較老道 ， 懂得人情世故 ， 也跟隨領導多年 ， 知道他的習慣 。 程飛表示 ， 領導是因為要跟客戶洽談一些關鍵的細節 ， 不想讓員工聽到 ， 所以才打發小李去買煙 ， 當小李去買煙的同時 ， 領導也吩咐程飛去催服務員上菜 。
這個舉動都是為了支開無關重要的人員 ， 避免泄露談話的重要內容 。

二、聰明的員工應該如何做
尤其在跟領導外出應酬時 ， 當領導提到要你去買煙、催上菜、斟茶倒水等行為時 ， 作為員工要醒目一點 ， 綜合現場的氛圍 ， 就餐的對象等因素 ， 快速了解領導的真正意思 ， 并作出處理 。
以買煙為例吧 。
如果領導讓你去買煙 ， 那你最好就是馬上離開現場 ， 到樓下停留一會 。 大概逗留15-20分鐘左右 ， 才慢慢上去包廂 ， 再觀察領導的表情 ， 如果領導表情嚴肅 ， 或是正在交談重要的內容 ， 那你最好就繼續找點事干 ， 例如去茶水間泡一壺茶 ， 跟服務員催催菜 ， 或者上個廁所等 ， 騰出空間讓領導跟客戶溝通重要的事宜 ， 盡量不要讓領導難做 。