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軍人|面試官如何判斷候選人的穩定性？

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軍人|面試官如何判斷候選人的穩定性？

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軍人|面試官如何判斷候選人的穩定性？


在面試的場景中 ， 面試官一般會通過以下3塊內容來判斷候選人的穩定性：
#候選人的求職動機
詢問候選人 ， 為什么選擇這個職業\\企業\\行業 ， 職業規劃是什么？從而了解候選人的求職動機 ， 求職動機越強 ， 穩定性就越高 。

當然候選人自己說自己意愿很大 ， 面試官也不會完全相信 ， 還是會結合候選人的過往行為來看 。
比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣 ， 大學期間也運營過學校的公眾號 。
但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的 。 畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業 ， 真的喜歡 ， 做一個個人博主完全不難 。
再比如 ， 有的同學求職意向是當老師 ， 大學期間學校也有安排一些實習實踐活動 ， 如果被問到求職意向 ， 有的同學可能會說自己從小就想當老師 ， 有的同學會說自己覺得當老師這個職業很高尚 。
其實這樣的回答雖然不扣分 ， 但并不能加分 ， 不足以打動面試官 。
比較好的求職動機是什么呢？
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我在幾年前\\更早就明確了這個職業方向 ， 在過去幾年我也一直在往這個方向做努力 ， 比如在哪里有過相關的實習經歷 。 經過這次實習之后 ， 我對這個職業的認識更深刻了 ， 雖然有一些XXX地方和我想象的不一樣 ， 但我經過XX的動作 ， 接受了它的缺點 ， 并依然堅持將其視為未來的職業發展方向 。
#候選人的過往行為
通過在面試中 ， 不斷詢問候選人的過往行為 ， 處事方式 ， 工作能力 ， 從而推斷候選人未來工作中的行為 。
常見問題有：
1.上一份工作為什么辭職？
2.為什么每份工作時間都不是很長？
3.能簡單介紹一下你的某段經歷嗎？
4.你過往最有成就感的一件事是什么？
5.你有過什么失敗的經歷嗎？
【軍人|面試官如何判斷候選人的穩定性？】6.在你的某段經歷中 ， 你有沒有遇到過困難？最后如何解決的？
……
#候選人的價值觀與企業文化的契合度
站在面試官的角度 ， 企業文化和候選人入職后所在團隊的領導風格 ， 都是已知的 。 并不是每個人都能完美適配企業文化 。 （PS：白紙一樣的應屆生適配性會更高一些 ， 這也是企業愛招應屆生的原因）
所以 ， 在面試的場景下 ， 面試官也會通過詢問一些考量候選人價值觀的問題 ， 比如 ，
你為什么不考研\\創業？
你如何看待加班？\\出差？\\996
……
或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題 ， 比如
你的父母如何看待你這份工作？
你住在哪里？
你有男\\女朋友嗎？
……
以上 ， 是面試官在面試中判斷候選人穩定性的3個方面 。

那作為求職者 ， 我們應該如何化解讓面試官相信我們入職后的穩定性呢 。
#面試前：
#面試中：
表明自己的求職動機 ， 并結合自己的實際經歷說明 ， 打動面試官；
至于自己的價值觀和企業能不能匹配上 ， 就不用太在意了 ， 表明自己的職業性和專業性 ， 其他的事情就看緣分了 。 不要試圖改變自己的價值觀 ， 強行面 ， 最后入職了也干不長 ， 浪費企業也浪費自己的時間 。