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求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯堂怎么樣”，馬上被排除

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求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯堂怎么樣”，馬上被排除

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求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯堂怎么樣”，馬上被排除

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面試時 ， 應聘者的回答至關重要 ， 面試官能通過對話大致了解到對方的為人事處 ， 工作態度 ， 人生方向等咨詢 。 尤其在面試最后一部分 ， 大部分面試官都會反問對方“還有什么需要問的嗎” ， 這句話是加分項 ， 也是送命題 ， 把握不好的人就容易被否掉 。

對于這個問題 ， 我來說說我的經歷吧 。
上周 ， 我相約了3位95后的應聘者面試 。 當日下午 ， 我和部門經理逐一對應聘者作為考察 。 我在旁記錄 ， 經理負責面試 。
與三位應聘者面試 ， 經理都會在最后部分補充一個問題：你還有哪些不明白 ， 還需要咨詢的嗎？我全程聽了三位應聘者的回答 ， 有了不同的感受 ， 沒想到 ， 從最后一個問題上 ， 是最能反映出應聘者的心態問題 。

第一個應聘者：我想了解公司周邊的配套設施是否完善 ， 例如 ， 有沒有大型的餐飲 ， 道路通不通暢 ， 交通工具發不發達等等 。
我還以為他是根據自己的崗位需求進行提前考察 ， 并掌握到一些交通路線 ， 餐飲企業等情況 ， 目的是為了日后跟客戶談合作時方便一些 。
誰知道 ， 細問之下 ， 他回復：因為他沒有車 ， 每天要坐公交上下班 ， 他習慣到外面吃飯 ， 每天都要喝咖啡 ， 如果公司周邊是偏僻荒蕪的話 ， 無法滿足他的日常需求 ， 他就不考慮了 。
【求職|面試官“還有要問的嗎”，求職者“公司飯堂怎么樣”，馬上被排除】
第二個應聘者：我想了解一下公司飯堂情況 。 是排隊打飯刷卡形式 ， 還是自助餐形式的？
這個應聘者的問題挺有趣的 ， 我猜他是不是根據公司的飯堂情況來猜測公司的實力和文化氛圍？
誰知道 ， 他回答：在大學時期是排隊打飯的 ， 飯堂阿姨做的菜很難吃 ， 分配菜時還手抖 ， 故意少給一些 ， 這種日子受夠了 ， 我就想知道公司飯堂是不是都這樣？
聽到他的解釋后 ， 我們嗤一聲笑了起來 。

第三個應聘者：我還是想了解一下這個應聘崗位的具體工作流程 ， 公司在發展方面會有什么計劃？對員工的培訓有扶持嗎？我的專業是市場營銷 ， 主要是學習運營、維護等等方面的知識 ， 跟這個崗位的匹配度高嗎？我還需要改進哪方面呢？
這個應聘者很認真地利用好面試官給予的機會來表達自己的疑問和見解 ， 希望抓住機會來了解更多崗位和公司的信息 。 又為自己增加了不少時間來互動 ， 加深面試官對自己的認識 。

結果有目共睹 ， 前兩個應聘者不合格 ， 被否掉了 。 用經理的話來說：這兩個應聘者還處于學生思維 ， 行為舉止、心態上都是未脫離學生生涯 ， 對自己的職業規劃不熟悉 ， 反而對一些個人感官體現的東西更上心 。 即使招攬他們到我們團隊 ， 也只是拖后腿的人 ， 他們工作都是懶散和混日子的 。
而經理對第三個應聘者很深刻 ， 他表示這個應聘者非常聰明 ， 因為面試時 ， 大部分時間都是面試官在問 ， 應聘者在答 ， 處于不對等的狀態下 ， 應聘者能了解到公司資訊是很被動和很少的 。
應聘者找工作 ， 也想一步到位 ， 找到自己心儀的公司 ， 但是從短短的半小時面試時間是根本不夠的 。 所以懂得利用好最后一個問題的機會發問的人 ， 都是有備而來 ， 思維清晰 ， 目標清晰的人 。