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河南|德國人一份工作可以做到退休，我國離職率卻達19%？工資待遇不同

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河南|德國人一份工作可以做到退休，我國離職率卻達19%？工資待遇不同

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引言
在疫情的影響之下 ， 很多人終于明白擁有一份穩定工作的重要性 ， 因為穩定的工作就代表穩定收益 ， 雖然它不能讓我們一夜暴富也無法在短時間之內實現我們財富自由的夢想 ， 但是它能在一些特殊情況來臨時給我們帶來旱澇保收的工資 ， 讓我們可以在最危險的時候有渡過難關的過橋錢 。
而在之前的職場當中 ， 跳槽已經成為了年輕求職者的習慣 ， 想要跳槽的理由也是各種各樣 ， 截止到2019年是中國員工的整體辭職率 ， 已經到達了19%左右 ， 就算是和全球國家相比 ， 也不遑多讓 。

比較有趣的是和國內這種離職率極高的狀態不同 ， 德國可以算得上是離職率最低的國家了 ， 員工不僅對公司特別忠誠 ， 而且經常能在一個公司里干一輩子 。
不論是在工廠的流水線還是一些餐廳的服務領域當中 ， 我們都能看到一些七老八十的員工 ， 而這些員工的工作年限如果放到國內的話 ， 早就成為了核心骨干員工了 。

想要了解這個問題的原因 ， 我們就要搞清楚問題的內核在哪里 ， 其實國內大量人員跳槽的主要原因就是因為工資和待遇問題 ， 幾乎沒有什么別的情況存在 。
只要錢給到位了 ， 員工對公司的忠誠度自然就會漲上去 ， 可現在的996加班制度以及007上班制度 ， 成為了很多年輕人的職場噩夢 ， 工作十幾小時甚至兩三天都成為家常便飯 ， 就算是看到工資卡里面的錢不斷增長 ， 但這些錢也是通過自己的時間和健康換來的 。

職場矛盾在不斷增加的同時 ， 互聯網企業也摻合到了其中 ， 在面對外界壓力不斷沖擊的狀態下 ， 互聯網企業決定實現內部卷曲 ， 讓員工和員工之間進行比拼 ， 這種毫無意義的表面功夫 ， 不僅讓工作能力大幅度下降 ， 而且還把更多的時間成本花費在了和相關行業無關的工作方面 ， 這也是很多人選擇跳槽的主要原因 。
那我們對比德國的工作制度不難發現 ， 德國的工資水平是非常高的 ， 就算是最低的工資也有將近10歐元左右 ， 如果按每天8個小時的工作時間來看 ， 一個月的最低薪水也有1600多歐元 ， 折合人民幣就是1.2萬元錢后 ， 在國內想要拿到這個工資的話 ， 顯然不是一般員工能夠輕松做到的 。

除了這些之外 ， 德國行業當中有一個特別好的傳統 ， 那就是行業真的不分高低貴賤 ， 不論你是教授還是紡織女工 ， 兩者之間的工資其實沒有太大的相差 ， 而唯一能夠體現出個人價值的地方就是獎金 ， 但想要獲得獎金 ， 也必須有重大的貢獻才可以 。
而且對于德國工人來說 ， 技工是他們最向往的公眾 ， 因為這些技工擁有特殊技能 ， 所以工廠在招攬技工的時候 ， 會開出較高的資金讓技工優先考慮自己的企業 。

而中國由于環境和意識所影響 ， 很多家長從小就教育孩子要找一份非常體面的工作 ， 這也導致很多年輕人寧愿拿著2000塊錢的工資冒充坐在辦公室里的白領 ， 也不愿意去拿1萬塊錢的工資到工地上面去搬磚干活 。
而當大幅度的調整來臨時2000工資的這些假 ， 白領們就不得不冒著風險不斷的跳槽 ， 尋找自己下一個避風港灣 。