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河南|德國人一份工作可以做到退休，我國離職率卻達19%？工資待遇不同( 二 )

河南


根據一些財經雜志公布的數據 ， 可以顯示我國現在超過9成的私營企業 ， 平均壽命只有兩年半左右 ， 大型企業的壽命雖然高一些 ， 但也不足10年 ， 而德國的很多企業早已經到達了上百年左右的高度 ， 不僅工作的環境相對穩定靠譜 ， 而且員工們也不會去考慮換工作的問題 ， 畢竟福利待遇都給到位了 ， 沒有人會放棄穩定的生活 ， 卻費盡周折的折騰自己 。

從另一個方面來說 ， 中國的大多數員工都是為老板而打工 ， 自己就算再努力工作著 ， 也只能讓老板的生活品質不斷的上升 ， 這種不斷的供給讓中國員工們產生了很大的心理落差 ， 所以不論是大企業還是小企業 ， 員工們都發現自己的選擇實在是太少了 ， 無可奈何之下跳槽就成為了唯一一個實現自身理想的渠道 。
結語
【河南|德國人一份工作可以做到退休，我國離職率卻達19%？工資待遇不同】還有比較重要的一個原因就是中國的人口數量實在是太多 ， 由于勞動力較為充足 ， 所以工廠在選擇人員的時候 ， 根本不會給予太豐厚的待遇 ， 而且工廠為了加大內部競爭和外部沖擊 ， 在各個方面都對員工進行考核和打壓 ， 目的就是用最少的錢讓員工干最多的活 ， 從而為自己產生出更多的效益 ， 這種讓員工受損自己單方面獲益的招工方式 ， 就是導致中國離職率不斷升高的重中之重 。