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河南|試用仨月合格再簽合同 青島律協招聘要求違反勞動法

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河南|試用仨月合格再簽合同 青島律協招聘要求違反勞動法

(來源：青島律師協會)
信網6月23日訊(首席記者 杜杲燃)“試用期三個月 ， 試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同 。 ”近日 ， 青島律師協會的一則招聘公告 ， 引起廣泛爭議 。 熟悉《中華人民共和國勞動法》的業內人士告訴信網(0532-80889431) ， 試用期是在勞動合同中約定的 ， 而不是先試用后簽勞動合同 ， 青島律師協會在招聘公告中對勞動者提出的要求 ， 顯然已經違反了勞動法 。 目前 ， 青島律師協會已經修改了該招聘公告 。
招聘公告要求與法律相悖
近日 ， 青島律師協會官方網站發布了《青島市律師協會2022年度招聘公告》 ， 面向社會公開招聘“投訴查處崗位案件調查員” ， 以及文字材料寫作、運營維護等崗位工作人員數名 。 乍看之下 ， 該招聘公告與一般公司的招聘要求如出一轍 ， 似乎沒有什么問題 。
然而 ， 有細心的網友在該招聘公告在薪酬待遇一項中發現了問題 。 招聘公告顯示 ， 應聘人員需要“試用期三個月 ， 試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動合同 。 ”該網友指出 ， 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定 ， 勞動合同可以約定試用期 。 試用期最長不得超過六個月 。 即試用期須包含在勞動合同內 ， 而不是先試用后簽勞動合同 。
“律師協會竟然犯這種錯誤 。 ”青島律師協會的這則招聘公告“烏龍” ， 讓業內人士感到不可思議 。 “這樣的公告在普通公司出現不稀奇 ， 律師協會發這樣的公告就太不妥了 ， 也不知道是學藝不精 ， 還是無心之過?”
青島律協已經改正公告
【河南|試用仨月合格再簽合同 青島律協招聘要求違反勞動法】青島律師協會怎么會如此“粗心”呢?6月22日 ， 信網根據招聘公告上的預留電話 ， 聯系到青島律師協會 。 通過交談 ， 信網發現青島律師協會并未發現公告中出現的錯誤 ， 在提示之后 ， 工作人員才恍然大悟 ， 并給出補救措施：“我們可以先簽合同 。 ”
與勞動法相悖的招聘公告掛在網站上 ， 對于專注于法律的青島律師協會來說 ， 只憑口頭補救措施顯然不妥 。 最后 ， 該工作人員表示：“我跟領導匯報一下 ， 改正過來 。 ”目前 ， 青島律師協會已經修改了招聘公告 。
青島律師協會有大批律師資源 ， 這則招聘公告有沒有讓律師審過呢?信網連問了兩遍該問題 ， 工作人員都沒有正面回答 ， 只是笑了笑 。
實際上 ， 這個問題的確“隱藏”頗深 ， 如果不仔細觀察很難發現 。 信網就此向一名律師發送了該招聘公告 ， 該律師也是經提示之后才發現問題 。
確實違法但尚無明文禁止
對于這種明顯涉嫌違法的公告 ， 勞動監察部門是否有相關規定禁止呢?
“國家明文禁止在招聘信息中出現的情況是有具體規定的 ， 比如不招聘女性等 。 ”青島市勞動保障監察局的工作人員告訴信網 ， 招聘信息中出現明文禁止的情況 ， 一般會責令改正 ， 不會涉及處罰 。 不過 ， 目前尚無明文禁止在招聘信息中出現先試用后簽合同 。
“這肯定是違反《中華人民共和國勞動法》的 。 ”該工作人員表示 ， 雖然明顯違法 ， 但是遇到這類情況主要還是看實際發生的行為 ， “如果勞動者入職后 ， 用人單位不給簽勞動合同 ， 我們就要責令用人單位整改 。 有些用人單位雖然在招聘信息中說先試用后簽合同 ， 勞動者入職后立馬給簽了勞動合同 ， 這樣就沒有責令整改的理由 ， 主要還是看實際發生的情況而定 。 ”