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求職對于很多剛剛離開校園的畢業生而言 ， 既有憧憬又有忐忑 。 就好像以前剛上幼兒園時一樣 ， 未知的世界總會讓人一邊探索 ， 一邊小心翼翼 。
不過 ， 職場跟校園是兩回事 。 初出茅廬的同學 ， 經常會遇到意料之外的情況 ， 明明自己沒做錯什么 ， 可想要拿回本該屬于自己的東西 ， 也可能出現難題 。
眼看結束試用期 ， 畢業生卻被辭退 ， 討要說法還被對方“拉黑”小強（化名）是一名初入職場的畢業生 ， 相比很多因為求職難而選擇“家里蹲”的年輕人 ， 他顯然更懂得勤奮的意義 。
投遞了很多簡歷之后 ， 他在某一私營企業終于找到了自認為還不錯的工作 。 公司規模不大不小 ， 但各個部門也算齊全 。
在面試的時候 ， 負責招聘的人已經說明了試用期的問題 ， 如果工作一周之內 ， 不管是畢業生主動走人 ， 還是單位覺得求職者能力不夠而辭退 ， 這期間都沒有工資 。
其實這樣的要求在很多中小企業的面試里都會提及 。 雖說是7天 ， 但通常情況下互相覺得不合適 ， 多半兩三天就會
小強一周內在工作崗位上始終按照要求完成任務 ， 也沒有任何人提及他能力方面的問題 。 本以為馬上就能正式入職了 ， 他卻被通知“不用再來” 。
而對方關于具體原因和工資等方面也沒有做什么解釋 ， 這讓畢業生難以接受 ， 便繼續詢問下去 。 對方給出的理由卻更是“絕了” 。
他直言“如果讓你第八天還繼續工作 ， 就會給工資 ， 但為什么馬上結束試用期時讓你走 ， 你應該清楚” 。 隨后畢業生就發現對方已經將自己“拉黑” 。
工作7天以上給工資 ， 做完第7天就讓走人 ， 這樣的操作合理嗎畢業生在網上分享出了自己的這段經歷 ， 引來很多人的圍觀 。 有些崗位對于沒有經驗的新手來說 ， 確實工作幾天無法給團隊帶來價值 ， 甚至還要花費精力培訓 。
畢業生普遍表示 ， 如果真的不適合 ， 觀察兩天就及時告之 ， 自己也不會計較 。 但這位同學所描述的經歷顯然不同 。
從對方的回復中我們就能明白 ， 工作7天以上給工資 ， 卻在畢業生做完第七天時就讓走人 ， 想討要說法甚至還被諷刺單純 ， 很難叫人不質疑這種試用期的用意 。
原來還有其他
有人說對方的回復真是“絕了” ， 能這么理直氣壯 ， 是不是對這類規定熟視無睹 。 求職者本身沒有工作上明顯的過失 ， 就在試用期被攆走 ， 還拒不支付 ， 可以去相關單位反饋解決 。
不過從現實角度看 ， 其實很多畢業生可能因為不想再花時間 ， 或者擔心因此被對方在行業內“潑臟水” ， 最后選擇了默默吃虧 。
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