1. 首頁 > 人文 > >

招聘|老板答應轉正工資12000，可試用期卻只有4000，還讓我對工資保密

招聘職場故事

招聘|老板答應轉正工資12000，可試用期卻只有4000，還讓我對工資保密

文章圖片

招聘|老板答應轉正工資12000，可試用期卻只有4000，還讓我對工資保密

我是李威 ， 當初入職面試時 ， 老板告訴我轉正工資月薪8000元 ， 到月薪12000元之間 ， 可是試用期三個月卻只能根據公司的規定 ， 按4000元月薪計算 ， 本來我以為自己的工作能力完全可以順利通過試用期拿到高薪 ， 但沒想到入職以后 ， 人資經理卻對我說公司有工資保密的要求 ， 對此我心里產生了很多疑惑 ， 而結果也和我預料的一樣糟糕！



我以前的工資就是月薪12000元 ， 而且公司全額承擔社保 ， 但在辭職之后 ， 我找工作屢屢碰壁 ， 發現高薪工作確實不好找 ， 于是我降低了期望薪資 ， 給自己定下了最低8000元崗位月薪的目標 ， 如果低于8000元 ， 我肯定不會干 。
在找工作的過程中 ， 我發現有些企業在招聘頁面標出來的工資都有些虛高 ， 不是非常真實 ， 所以在每一次的面試過程當中 ， 我還要再重新問一遍薪資待遇的問題 。
后來在經過多輪面試之后 ， 我終于選定了一家目標企業 ， 老板告訴我 ， 崗位月薪8000元到12000元 ， 最終轉正的具體薪資要看試用期的表現 ， 這一點我是可以接受的 ， 可是面試官還說試用期一共3個月 ， 而月薪只有4000元 。
雖然我有些猶豫 ， 覺得試用期的工資太低 ， 但我思考過后 ， 認為自己絕對有信心 ， 可以通過試用期的努力 ， 最終可以拿到1萬元以上的正式月薪 ， 于是我就答應了面試官 ， 第二天就入職的要求 。
可當我第二天辦理入職手續的時候 ， 人資經理卻對我說公司的薪資保密 ， 多年的職場經驗 ， 讓我心里產生了很多疑惑 。



薪資保密 ， 在很多公司都是常有的規定 ， 但人資經理對我的提醒有些刻意 ， 直覺告訴我 ， 事情沒有那么簡單 ， 我心里總是覺得有點別扭 ， 我認為人資經理像是在故意叮囑我 ， 不要和其他同事討論工資 。
但人資經理 ， 為什么這么說呢？我心里有很多種猜想 ， 要么是老板給我開出的工資 ， 比其他同事高很多 ， 怕其他同事心生不滿；要么就是給我規定的月薪工資比別人低 ， 怕我心里不平衡 ， 不好好工作；但我還想到了第三種可能 ， 人資經理不讓我跟其他同事討論工資問題 ， 就是怕我知道公司的整體工資水平 。
根據我的面試經驗和職業敏感度 ， 我開始擔心 ， 老板在我試用期轉正之后 ， 到底會不會給我開出8000元以上的月薪？可是沒有辦法 ， 既來之則安之 ， 我已經入職了 ， 只能期望自己轉正之后 ， 老板不會食言 。
不過 ， 雖然人資經理告訴我公司有工資保密的規定 ， 但是對于我這種擁有多年工作經驗的職場人來講 ， 這種規定起不到太大的效果 ， 于是我心里打起了自己的盤算 。
在試用期的第一個月 ， 我都是低著頭努力工作 ， 沒有表現出太多的懷疑 ， 但是我心里一直有想要打探其他同事薪資的想法 ， 于是我破釜沉舟 ， 在努力工作的同時 ， 想要跟同事都保持良好的人際關系 ， 為后續詢問其他同事對的薪資 ， 做好充足的準備 。
在試用期的第二個月 ， 我就已經和兩名其他的同事相處的關系非常好 ， 經常在一起吃飯聚餐 ， 在一起打游戲 ， 在我認為時機成熟的時候 ， 我終于開口問出了我想要問的薪資待遇問題 ， 同事告訴我:“像我們這種普通員工 ， 月薪工資還不到4000元 ， 我們主管勉強能達到月薪6000元的工資 。 ”